|
|
СТАТЬИ, АНАЛИТИКА
В категории материалов: 44
Показано материалов: 1-20 |
1-20 21-40 41-44 |
 Кажется, что оттуда невозможно вернуться: свободный
график работы, самостоятельный выбор проектов, высокие гонорары и
отсутствие распоряжений от вышестоящих. Но иногда они все же
возвращаются. Стоит ли брать экс-фрилансеров в штат?
Популярность фриланса увеличивается с каждым годом. Свободное
сотрудничество одинаково выгодно обеим сторонам: «вольные художники»
получают интересные проекты, комфортные условия труда и хорошие
гонорары, а компании — дополнительные руки, свежие мысли, отличные
знания и опыт.
Работодатели признают: услуги фрилансеров подчас бесценны — например,
при выполнении срочных заказов и проектов. Но что делать, если фрилансер
попросился в штат? |
 Чаще всего решение о приёме кандидата на работу
специалисты кадровых
служб принимают после собеседования, взвешивая все «за» и «против»,
однако во многих случаях именно первое впечатление, производимое
соискателем, является решающим. Такие результаты показал опрос,
проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru
(http://www.superjob.ru)
среди 1000 представителей организаций и предприятий из всех округов
страны. |
 Необычные
истории из практики рекрутеров
Ильина Александра
|
 ПРИМЕРЫ УВОЛЬНЕНИЙ (ССЫЛКИ НА ЗАКОНЫ, ОБРАЗЦЫ)
Источник: "БСС ГЛАВБУХ"
|
 Подробная статья про "УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЗАКОНУ "из БСС "ГлавБух" со ссылками на законодательство |
 Как ПРАВИЛЬНО и ЗАКОННО оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности.ИСТОЧНИК: "БСС ГлавБух" |
  Когда потенциальное место работы
найдено, соискателю предстоит собеседование. И для того, чтобы успешно
преодолеть эту ступень, помимо наличия профессиональных навыков,
необходимо знать, как правильно себя подать.
Конечно, внешний вид и стиль одежды вряд ли может стать единственным
орудием в победе на собеседовании при приеме на работу, но определенно
поможет не проиграть. |
 «Месяц назад я потеряла работу. Сначала
была эйфория: наконец-то высплюсь, все дела переделаю. А сейчас… тоска,
ощущение ненужности и собственной бездарности. Думаю: надо было
бороться за свое место или, по крайней мере, на прощание начальнику
высказать все, что о нем думаю. А я, как покорная овца, заявление по
собственному... Чувствую, что с каждым днем у меня все меньше сил и
желания чего-то искать себе. А деньги, отложенные на «черный день» уже
кончаются». Елена |
 Диплом есть не что иное, как оценка
Ваших знаний, как правило, теоретической базы специализации, которую Вы
достигли своим старанием, усидчивостью, любознательностью и,
естественно, трудолюбием. Диплом с отличием (в просторечии – красный
диплом), полагается студенту, который сдал на «отлично» не меньше 75%
дисциплин и дифференцированных зачетов согласно учебному плану, а также
защитивший дипломную работу, итоговые государственные аттестации и
государственные экзамены на «отлично».
Для того чтобы получение красного
диплома не стало мифом, а приобрело реальную возможность воспользуйтесь
нижеперечисленными советами. |
 Хлопнуть дверью
Россияне не готовы мириться с начальником-тираном, клеветой и интригами
Неблагоприятный психологический климат в коллективе - веский аргумент, чтобы сказать "прощай" бывшим коллегам.Ирина Пуля
"Российская газета" - Федеральный выпуск №5088 (9) от 20 января 2010 г.
|
 Примеры вопросов на интервью.Источник: Вопросы к руководителям: Веснин В.Р.,
Управление персоналом: учебное пособие, М.: «ТК Велби», 2006. |
 Переезд на работу в другой город - палка о двух концах. С одной
стороны - новые амбициозные задачи, карьерные перспективы, да и
зарплата выше, а расходов меньше. С другой - нужно надолго отказаться
от общения с друзьями и родными, забыть о привычных развлечениях, ну и
уговорить свою вторую половину. |
 По сравнению с октябрем
2009 количество вакансий в ноябре 2009 сократилось на 3%, а число резюме - на 12%. Соискатели и
работодатели отодвигают вопрос трудоустройства на задний план и грезят
предстоящими новогодними каникулами. |
 Не секрет, что работодатели не одобряют опоздания на службу. В ряде
компаний практикуются различные методы воздействия на не слишком
пунктуальных сотрудников, к примеру, выговоры и даже увольнение
злостных «прогульщиков». Тем не менее, во многих случаях сотрудники не
опаздывают на работу не из страха быть наказанными, а просто потому,
что являются от природы ответственными людьми. Судя по результатам
опроса, 35% наших работающих сограждан всегда приходят на работу
вовремя. По их словам, они не опаздывают исключительно в силу своих
принципов. «Считаю опоздание на работу дурным тоном, непозволительным
для ответственного работника»; «Пунктуальный человек никогда не будет
отходить от своих принципов»; «Не в моем это характере», - комментируют
они. |
 Написание на заказ рефератов, контрольных, курсовых, дипломных работ
является довольно популярным средством подработки (фриланса), а то и
основным заработком.
Здесь Главное - достойный уровень знаний, навыков в написании научных
работ и готовность к сотрудничеству. |
 C
юридической точки зрения вопрос, приведенный в заглавии
данной статьи, сформулирован не вполне корректно, т.к. по российскому
законодательству все организационно-правовые формы коммерческих
организаций и физические лица -
предприниматели, осуществляющие деятельность без образования
юридического лица, имеют равные права как субъекты предпринимательской
деятельности.
Однако часто задают этот вопрос,
поэтому мы сочли
полезным рассказать на сайте об основных отличиях в правовом положении
ИП (он же ПБОЮЛ) и юридического лица на примере общества с ограниченной
ответственностью (ООО) и закрытого акционерного общества (ЗАО). |
 Сплетни бывают в любом коллективе, будь то мужской
или женский. Неправда, что в женском - это более распространенная
болезнь. Мужчины «перемывают косточки» не хуже женщин.
Как же себя вести, если о Вас сплетничают? |
 Постепенное оживление на рынке труда,
вместе с потребностью в высокопрофессиональных универсалах, может стать
причиной миграции лучших работников в более стабильные и
ориентированные на персонал компании. |
 Эта
простая и эффективная форма проведения планерки позволяет добиться
интересных результатов. Руководители либо начинают по-настоящему
производить и добиваться результатов, либо сбегают из компании под
разными предлогами, освобождая место новым руководителям, которые
действительно хотят вносить свой вклад в команду, а не просто
изображать видимость полезной деятельности, находясь в лучах славы и
почета, получая не зарабатывая.На такой планерке вскрывается и делается видимым всем
остальным руководителям, кто добивается результатов и действительно
помогает компании двигаться к цели, а кто искусно изображает из себя
гибкий шланг и имитирует полезную деятельность. |
  Как
за небольшой отрезок времени определить: подходит ли конкретный человек
по личностным и профессиональным качествам той или иной компании? Какие
критерии используют кадровики для оценки молодых специалистов? Об этом
рассуждают участники нашего круглого стола. |
|
СЕЙЧАС НА САЙТЕ: Онлайн всего: 26 Гостей: 26 Admin's: 0
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА от Ларисы Ивановны  ИСПОЛНЕНИЕ ЖЕЛАНИЙ |
