Вход ip: 54.92.128.223 20 Июль 2017, Четверг
 Лариса Ивановна
ЯД: 41001368021550
КИВИ: 9176181492
ВебМани: R669915691493
+79176131115(МТС)
234555@mail.ru
МЕНЮ
ПОИСК ПО САЙТУ

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ:


Анекдоты от Ларисы Ивановны


РЕЧЬ НА ЗАЩИТЕ ДИПЛОМА
Примеры расчета больничного пособия из МРОТ. Журнал «Зарплата» №2, февраль 2012
Куда спрятать шпоры? Советы школьников
ШЕСТАЯ РОТА 2-го батальона 104-го парашютно-десантного полка 76-й Гвардейской Псковской дивизии ВДВ
ГРИБЫ СМОРЧКИ и СТРОЧКИ
ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОМПЕНСАЦИИ... примеры
ШКОЛЬНЫЕ ПОБОРЫ. ЗА ЧТО (НЕ) НУЖНО ПЛАТИТЬ В ШКОЛЕ

ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №4
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №3
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ С ОТВЕТАМИ №1
ОФОРМЛЕНИЕ Дипломной работы (ВКР)
РЕЦЕНЗИЯ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ
ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ С ОТВЕТАМИ (80 ВОПРОСОВ / ОТВЕТОВ)

ТЕСТЫ, СТАТЬИ


Главная
» Статьи » ТРУДОУСТРОЙСТВО

Россияне не готовы мириться с начальником-тираном, клеветой и интригами
Хлопнуть дверью
Россияне не готовы мириться с начальником-тираном, клеветой и интригами

Ирина Пуля
"Российская газета" - Федеральный выпуск №5088 (9) от 20 января 2010 г.



Неблагоприятный психологический климат в коллективе - веский аргумент, чтобы сказать "прощай" бывшим коллегам.

Как показывает опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, 91 процент россиян не хотят мириться с интригами коллег и конфликтным начальником.

В комментариях респонденты оставили такие признания: "Я и мои друзья сталкивались с тиранией на работе. Ужасно, когда большую часть времени приходится проводить в угнетенном настроении"; "Как правило, офисные сотрудники и руководители среднего звена в 70-75 процентах случаев увольняются именно по этой причине, но не называют ее официально, поскольку боятся испортить репутацию. А интриги внутри коллектива, обычно на 80 процентов состоящего из женщин, - удел всех компаний, где руководитель заинтересован получать информацию о своем коллективе "изнутри" в виде доносов и сплетен"; "Я работала в таких коллективах. Была высокая текучесть, иногда - массовый уход сотрудников".

Однако 4 процента участников опроса считают: будь крепким профессионалом - и тебя не сломают никакие конфликты. "Чтобы психологические "этюды" сослуживцев не сводили с ума, на работе надо много работать", - заявил один из приверженцев этой точки зрения. Такого мнения придерживаются чаще мужчины и те, чей оклад составляет 15-25 тысяч рублей в месяц.

Только 5 процентов россиян затруднились с ответом на вопрос, способен ли неблагоприятный климат в коллективе привести к увольнению. "Кроме "климата" на желание работать влияют семья и дети. Кто-то ведь должен их кормить!" - заявил один из них. По мнению другого респондента, многое зависит от ситуации, стрессоустойчивости и находчивости работника.

Между тем на практике меняли работу из-за плохой психологической атмосферы лишь 43 процента россиян. Забрать трудовую книжку их подвигли "тирания начальства", "доносы и клевета", а также "сексуальные домогательства".

Кстати
Согласно опросу SuperJob.ru, проведенному в прошлом году, 4 процента россиян стрессы на работе систематически "запивают" алкоголем. 38 процентов прибегают к этому методу редко. 58 процентов восстанавливаются после рабочих перегрузок, общаясь с друзьями, занимаясь спортом и путешествуя.
http://www.rg.ru/2010/01/20/opros.html
ТЕРПИЛЫ
терпилы лижут ... и подставляют ...
СМОТРЯТ "ТЕЛЕВИЗОР"


10 ПРАВИЛ КАРЬЕРИСТА

И в нынешнем году несколько тысяч человек присоединятся к рядам занятых в разных организациях. Те, кто только начинает идти по сложному пути к высокой должности, должны знать, как пройти по этому пути в лабиринтах внутриорганизационных отношений. Несмотря на то, что какие то инструкции и наставления им, наверное, дадут в организациях, нам тоже хотелось бы дать несколько советов того, как вести себя, что сделать и, что важнее, что не делать для того, чтобы легче свыкнутся с новой работой, и создать предпосылку для удачной карьеры. И так:

1. Приходите на работу немного раньше руководителя и остальных сотрудников, и уходите немного позже них - помните, что первое впечатление о вас создастся как раз по интенсивности вашего присутствия в офисе. И оценят вас именно по мере того, сколько времени вы проводите у них на глазах. Каждое опоздание вам дорого обойдется, так же, как и каждый случай ухода из офиса раньше времени.

2. Никогда, нигде, ни с кем не говорите ничего плохого ни о начальнике, ни о коллегах, ни об организации. Даже тогда, когда ясно видите изъяны - помните, пробелы есть везде, а вам одно сказанное не к месту слово непременно вернется бумерангом. Если вам не нравится что-то, первым делом обсудите этот вопрос с непосредственным начальником, и то только после того, как ваше мнение станет достойным внимания.

3. Всегда соблюдайте субординацию - помните, непосредственные руководители не любят, когда без их разрешения кто-то их вышестоящим лицам предоставляет какую-либо информацию, или выполняет поручения. И если случилось так, что кто-то в обход него дал вам поручение, обязательно обсудите этот случай с вашим непосредственным начальником. В противном случае, вы можете в его лице нажить себе серьезного врага.

4. Открыто проявите активный интерес в отношении всего, что делается вокруг вас. Хорошенько присмотритесь ко всем, кто что как делает, и беспокойте их вопросами, почему они делают это именно так - помните, что большинству людей нравится, когда кого-то чему-то учат, главное, чтобы не чувствовали опасности от него. Это вам, с одной стороны, поможет быстро познакомиться с людьми, с другой стороны, и делу научитесь лучше и быстрее, и быстро придаст вам имидж интересующегося и быстрорастущего сотрудника. Главное, не отвлекать вопросами непосредственного начальника (это может оказаться раздражающим для коллег, и засчитаться вам за желание отличится), и других не очень беспокоить.

5. Проявите инициативу - помните, все, кто выступает с идеями, говорит о путях, и выражает готовность действия, имеют больше шансов заслужить доверие, уважение и поддержку со стороны коллег и начальства. Таких людей не много, следовательно, ваши старания скоро вас выделят, и внимание руководителей вы заслужите быстро. Главное, активно выступить с инициативами внутри вашей работы, иначе, высказанные с руководителями руководителей идеи, и соображения могут вернуться вам боком. Вам непременно скажут, если о чем-то размышлял, и были идеи, сказал бы сначала здесь, прежде чем говорить об этом где-то.

6. Всегда высказывайте свое мнение, когда ее у вас спрашивают, так как если несколько раз воздержитесь от высказывания собственного мнения в страхе того, что ваше мнение может оказаться не настолько мудрым, может закончиться тем, что никогда больше не спросят вашего мнения. Помните, решение все равно примут не по высказанному вами мнению, однако, это может хоть немного в чем-то помочь. Главное, не говорить много о вопросах, по которым вашего мнения не спрашивают. В отличие от первого случая, такая активность может сделать вас выскочкой, и в отношении высказанного вами будет куда больше критики и замечаний, и в конечном итоге, этим можете напротив, больше раздражать и коллег, и руководство.

7. Когда работаете над заданием, пройдите консультаций с как можно больше людьми, в том числе, с непосредственным руководителем. Не пытайтесь сделать что-то совершенно независимо, в страхе, чтобы не пришлось делиться с кем-то лаврами - помните, так будет больше шансов сделать дело лучше, будет большая включенность и желание коллег помочь, и во время оценки результатов они будут менее критичны. Главное, чтобы это имело вид консультаций, а не переложения ответственности. Окончательное решение, как использовать какие советы, все равно принимать вам, и ответственность за результаты, соответственно, остается при вас.

8. Старайтесь, всегда действовать по принципу - когда что-то хорошо получается, это, первым делом, заслуга ваших коллег и руководителя, а если что-то получается не совсем так, полностью ваша. К сожалению, люди чаще оценивают и поступают как раз наоборот, чем крайне осложняют себе отношения, сами отягчают свое рабочее настроение, и уменьшают желание учиться и развиваться.

9. Если можете, всегда старайтесь максимально помочь коллегам качественней исполнять их обязанности - помните, шансов вашего успеха никак не увеличивает безуспешность ваших коллег. Зато и вы получите такую же поддержку в своем деле, и это станет основой делать больше и лучше, а это и есть именно то, чем вас будут оценивать и вышестоящие, и коллеги.

10. Делая что-то, особое внимание обращайте на детали - помните, насколько бы ни был важным ваш взгляд на решение вопроса, в конечном итоге, все равно выполнение деталей станет основой вашей оценки. Темой разговора станет даже самая малая ошибка, и многие скажут, что вы невнимательно делаете дело, и ваша работа полна ляпсусов.

Еще многое можно сказать на ту же тему, однако для начала, думаем, достаточно и этих десяти советов. Постарайтесь запомнить эти советы, и применять их ежедневно, и результат не заставит себя ждать.

Многое, что здесь написано, может вам не нравиться, можете подумать, почему оценивается хорошо или плохо то или иное поведение. И нам может многое в этом не нравиться, однако, не это главное в данном случае. Главное, принять эти условия среды, как реальность, чтобы постараться хорошо использовать в определении стратегии развития своей карьеры. Поскольку, в большинстве организаций именно с такой стратегией вы сможете как облегчить интегрирование в коллективе, так и создать основу для быстрого продвижения.

Желаем успехов!

http://bizzone.info/common/1276730437.php

ЛИЗОБЛЮДЫ
10 случаев самых курьезных судебных тяжб
между сотрудником и работодателем

Сотрудница отсудила у компании 6,1 млн. долларов за то, что ее обыскали

Сотрудница ресторана Луиз Огборн стала жертвой мошенников. В ресторан позвонил некто, представившийся полицейским, и обвинил ее в краже у посетителя. После этого менеджеры заставили Луиз раздеться и обыскали ее. Получив моральный ущерб, сотрудница подала в суд на работодателя за то, что он не предупредил своих сотрудников о возможном телефонном «нарушителе спокойствия», который уже успел обзвонить другие закусочные сети. Изначально сумма поданного Огборн судебного иска составляла 200 млн. долларов. Но в итоге ей удалось отсудить у «Макдоналдса» только 6,1 млн.

Сотрудник отсудил право не бриться на работе

Приверженец растафарианской религии Бобби Т. Браун работал в автомастерской Jiffy Lube. Представители компании, специализирующейся на смене масла в двигателях автомобилей, считали, что небритый сотрудник с длинными волосами — это неприемлемо для работы с клиентами. Именно поэтому Бобби работал в подсобке. Подстричься и побриться он категорически отказывался — растафарианство это строго запрещает. Тогда Браун подал на автомастерскую в суд, утверждая, что он стал жертвой религиозной дискриминации. Однако суд низшей инстанции счел, что компания имеет право регламентировать внешний вид своих сотрудников, которые работают с клиентами. Тогда Браун обратился в высшие инстанции. Высший апелляционный суд штата Массачусетс указал на закон, согласно которому компании должны предоставлять возможность своим сотрудникам соблюдать религиозные ритуалы, сообщает The Boston Globe.

Работница подала в суд из-за того, что в офисе ее кусали клопы

37-летняя Джейн Кларк подала иск на владельца здания, в котором расположен ее офис. Ее настолько искусали клопы, что она не могла работать. Ей постоянно приходилось пропускать работу и лечиться от пост-травматического стресса. Как утверждает Кларк, она провела небольшое расследование и выяснила, что клопов в офис принес из дома бывший сотрудник Fox News. Истица работает в компании координатором отдела спутниковой связи. Джейн Кларк требует возмещения ущерба от домовладельца, управляющей компании и двух технических контор — Triangle Maintenance Service Inc. и American Quality Cleaning Corp. Что интересно, ни Fox News Channel, ни его дочерняя компания News Corp. среди ответчиков не названы. Дело о рабочих клопах будет слушаться впервые, отмечает Americaru.com

Органист католической церкви Германии смог доказать в суде, что измена — не повод для увольнения

53-летний органист из епископства Эссена исправно служил церкви 14 лет. Но потом в его жизни появилась любовница. Узнав, что она беременна, он оставил жену и двух дочерей. Церковные работодатели посчитали, что это не только прелюбодеяние, но и многоженство. Органиста уволили. Европейский суд по правам человека в Страсбурге признал увольнение незаконным, сообщает Spiegel. По мнению судей, действия католической церкви Германии нарушают права человека на неприкосновенность личной жизни. Мужчина хоть и обязался следовать церковным правилам, которые «в известной мере ограничивают его личную свободу», но это нельзя расценивать как «однозначное обещание» вести в случае расставания или развода умеренный и воздержанный образ жизни. Решение Страсбургского суда ограничило компетенцию католической церкви в ФРГ, которая помимо общепринятых правил, регулирующих процедуру увольнения, могла применять и свои собственные.

Компенсацию за незаконное увольнение в размере 31 тысячи рублей женщина получила пятикопеечными монетами

Жительница Томска Саида Абанева была незаконно уволена фирмой «Арома». После шести месяцев разбирательства суд обязал компанию выплатить пострадавшей 31 тысячу рублей. Фирма, в свою очередь, решила отомстить Абаневой и, вместо того чтобы перевести деньги на депозит, выплатила компенсацию пятикопеечными монетами. Общий вес компенсации составил 300 килограммов. Несколько сотен мешков с мелочью грузчики разгружали больше часа. Но уволенная деньги не забрала, а судебный пристав обязал директора фирмы присутствовать на пересчете каждой копейки. «Арома» отказалась и забрала деньги с собой. В итоге им все равно пришлось перевести их на депозит.

Американца незаконно обвинили в просмотре порно на работе

Джо Уильямс работал на муниципалитет города Франклина в штате Теннесси. Местные власти обвинили его в просмотре материалов порнографического характера на рабочем компьютере. Уильямс эти обвинения опроверг. Но ему никто из властей не поверил. И после коротких предварительных слушаний он был уволен. Недолго думая Уильямс подал иск против города. Как американцу удалось доказать, что он не смотрел порно на рабочем компьютере, неизвестно, но помимо 2 млн. долларов за незаконное увольнение и моральный ущерб Уильямс должен получить письмо от мера с признанием, что бывший чиновник был оклеветан властями. Подобная мера нужна для того, чтобы избавиться от плохой репутации. Впрочем, по мнению пострадавшего, он не чувствует себя в выигрыше, потому что потратил два года своей жизни на восстановление своей репутации.

Директор школы смогла доказать в суде, что ее оклеветали

Эрика Конор работала директором в школе New Monument в Великобритании. Но была с позором изгнана с работы после обвинений в расизме. Дело в том, что казначей местной мечети решил отдать управление школы мусульманам. Чиновники Пол Мартин и Мумтаз Салим, мусульмане, начали проводить митинги с целью преобразовать школу в мусульманское образовательное учреждение. Позже на суде они признали, что хотели увеличить количество мусульман на руководящих должностях, но Конор сопротивлялась. В результате она стала жертвой клеветнической кампании — всем родителям были разосланы письма, в которых сообщалось, что Эрике будет не под силу обучать их детей. Также в анонимных петициях ее обвиняли в расизме и исламофобии. Эрика впала в депрессию и была вынуждена оставить работу в школе. Даже доказав свою невиновность и получив компенсацию за моральный вред, вынужденные прогулы и потерю трудовой пенсии на общую сумму 580 тысяч долларов, она недовольна решением местного органа самоуправления. Представители школы со своей стороны заявили, что разочарованы решением суда. Теперь они собираются опротестовать приговор в Апелляционном суде.

Бразилец отсудил компенсацию за то, что во время работы набрал лишний вес

За 12 лет работы в «Макдоналдсе» бразилец набрал примерно 30 килограммов лишнего веса, сообщает Physorg. В ожидании тайного покупателя, нанятого руководством для поверки качества товаров, экс-менеджеру приходилось ежедневно пробовать все приготовленные блюда. Кроме того, бразилец рассказал, что компания обеспечивала всех сотрудников бесплатными обедами — продукцией «Макдоналдса», что и привело к ожирению. Почувствовав недовольство своей фигурой, 32-летний мужчина подал на работодателя в суд. Судья Жоао Фильо из города Порту-Алегри иск удовлетворил и обязал компанию выплатить располневшему мужчине компенсацию в размере 17,5 тысячи долларов США. Представители компании не исключают, что будут оспаривать это решение.

Офисная работница из Австралии отсудила почти полмиллиона долларов за то, что упала со стула

Бенита Кэрол из Брисбена работала в компании, которая занималась поставками медицинского оборудования. На полу на ее рабочем месте положили скользкий коврик, который мешал ей работать. Бенита неоднократно предупреждала работодателя, что он должен убрать коврик, иначе ей самой придется покупать медицинское оборудование. Работодатель на ее просьбы ответил тем, что коврик должен оставаться на том месте, где он и лежит. Сама же Бенита должна быть аккуратнее, чтобы не упасть. Но Бенита все-таки получила травму: она попыталась сесть на стул — коврик выскользнул из-под ног. Упав, женщина сломала себе копчик. Почти год она лечилась, была в депрессии, а вылечившись, подала на работодателя в суд. В итоге компанию обязали выплатить пострадавшей 420 тысяч долларов.

Уволенный из армии сержант-транссексуал отсудил себе зарплату

26-летний сержант Фабиану Портела служил в бразильских вооруженных силах. Но ему надоело быть мужчиной, и он сделал операцию по смене пола. Вооруженным силам Бразилии такой сержант был неугоден. Фабиана Портела уволили против его воли. Тогда обиженный транссексуал подал протест в органы юстиции. Федеральный суд Бразилии его иск удовлетворил. Уволенного сержанта не приняли обратно в ряды военных, но суд обязал армию выплачивать бразильцу минимальную заработную плату и обеспечить соответствующее званию медобслуживание.

http://www.klerk.ru/humour/stories/224333/



АФОРИЗМЫ, помогающие ЖИТЬ

ТРУДОУСТРОЙСТВО
Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования

СЕЙЧАС НА САЙТЕ:
Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Admin's: 0

МУЗЫКА ДЛЯ ДУШИ от ЛАРИСЫ ИВАНОВНЫ
Работы от Ларисы Ивановны © 2009-2017