Вход ip: 54.225.41.203 24 Сентябрь 2017, Воскресенье
ЯД: 41001368021550
КИВИ: 9176181492
ВебМани: R669915691493
+79176131115(МТС)
Лариса Ивановна
МЕНЮ
ПОИСК ПО САЙТУ

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ:


Анекдоты от Ларисы Ивановны


Роскошный блюз, от которого мурашки по коже!!!
Раз в неделю спортучреждения Ульяновска бесплатно открывают свои двери для семейного общения
5 бесценных советов
РЕКЛАМА ЗВЁЗДАМИ КУЛЬТУРНОГО ПИТИЯ (ПЬЯНСТВА)
ПОТРЯСНЫЙ МУЛЬТ "Я ПОКАЖУ ТЕБЕ ВЕСЬ МИР"...
The Butterfly Circus / Цирк Баттерфляй / Цирк Бабочек (2009) Rus
ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА КОРПОРАТИВАХ
ГЕРМАНИЯ - СТРАНА ГЛЮКОВ
2 ЁЛКИ
Полные варианты известных поговорок
ПРАЗДНИКИ В ФЕВРАЛЕ 2012 года от RABOTA.RU
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА СЕНТЯБРЬ 2012
Собакам из приюта срочно нужна помощь!
ЕВРЕЙСКИЕ ПОСЛОВИЦЫ

ГОП-СТОП
АНЕКДОТЫ 2017 СЕНТЯБРЬ ч.2
КАК ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ ЗА ТУРИСТИЧЕСКИЕ ПУТЁВКИ
"ПРОПИСКА" В ТЮРЬМЕ
Тест «Введение в историю художественной культуры народов России» с ответами
Тест «Введение в логопедическую специальность» с ответами
Тест «Введение в клиническую психологию» с ответами
Тест «Учёт и анализ банкротств» с ответами
Тест «Введение в музееведение» с ответами
Тест «Введение в педагогическую деятельность» с ответами
Тест «Учёт и анализ» с ответами
Тест «Информационные технологии в бухгалтерском учёте» с ответами
Тест «Бухгалтерские информационные системы» с ответами
Тест «Контроль и ревизия» с ответами

ТОВАРЫ ДЛЯ ДАЧИ СО СКИДКОЙ

ТЕСТЫ, СТАТЬИ


Главная
» Статьи » ТРУДОУСТРОЙСТВО

Каждый второй "пашет" за двоих

Те, кто пережил эпоху массовых увольнений, не знают, радоваться им или, наоборот, роптать. С одной стороны, вроде бы повезло: люди остались при деле, сохранив за собой рабочее место и какую-никакую, но регулярную зарплату. С другой стороны, обязанности тех самых 600 тысяч работников, которых, по данным Минздравсоцразвития, уволили с октября прошлого года, легли на плечи оставшихся. При этом нагрузка увеличилась, а денег, увы, не прибавилось. Как выяснили социологи портала SuperJob.ru, добрую половину россиян такая ситуация не устраивает, но они вынуждены мириться, дабы не пополнить ряды безработных.

Результаты мониторинга рынка труда, который постоянно ведут в Минздравсоцразвития, в понедельник снова порадовали. По данным министерства, безработица в стране продолжает снижаться. По состоянию на 2 сентября 2009 года она составила 2 млн 111,68 тыс. человек, то есть снизилась на 0,7%. Как говорится, хорошо, но слишком мало.

Конечно, оставшиеся при делах работники справились с последствиями так называемой "оптимизации" численности сотрудников, которую все руководители панически бросились проводить в октябре прошлого года. Меньше чем за год "жертвами" таких кадровых "чисток" стали 639 тысяч человек. И все же почти каждый второй россиянин теперь жалуется, что вынужден работать, как говорится, "за себя и за того парня".

И первыми, как ни парадоксально, это почувствовали сами руководители. 58% теперь жалуются, что обязанностей прибавилось.

- Нагрузка увеличилась до критической степени! Хорошие специалисты уходят, невзирая на общее положение в стране. Они-то работу найдут, а вот я уже не знаю, с кем мне работать, - сетует один из респондентов SuperJob.ru.

Впрочем, несладко приходится не только "топам", но и, так сказать, рядовым "белым воротничкам" - экономистам (57%), финансистам (57%), менеджерам (56%), страховщикам (54%), кредитным специалистам (54%), юристам (53%), кадровикам (50%) и прочим представителям "офисного планктона". И их главная претензия в том, что "работы стало в два раза больше, а платят так же".

"Синие воротнички", разумеется, тоже недовольны. Хотя среди них таких намного меньше. Увеличение должностных обязанностей отмечает чуть более трети (34%) работников реального сектора экономики. У рабочих в отличие от офисных сотрудников нет времени на ропот и выступления, они продолжают делать свое дело, а антикризисные меры их практически не касаются.

- Я любую нагрузку выдержу, лишь бы платили, - говорит один из респондентов.

А вот представители творческих профессий оказались в промежуточном положении. Среди дизайнеров, журналистов, программистов, проектировщиков за двоих приходится вкалывать от 37 до 48%. Но они не унывают и сложившуюся ситуацию оценивают скорее позитивно:

- Оптимизация и экономия не повредит русскому человеку, научит по-другому относиться к жизни. Увеличение нагрузки на работе повышает уровень развития человека, открывает новые возможности и способности. Так что это время новых достижений в профессии.

http://www.izvestia.ru/economic/article3132783/


Не уволят. Уйдем сами

Компании не планируют массовых сокращений осенью. Больше других потерять работу надо бояться работникам маленьких компаний. При этом почти половина сотрудников заявляют о том, что сами планируют сменить работу

Москва. 31 августа. IFX.RU - Большинство россиян хотят сменить работу этой осенью, при этом они больше не боятся сокращений. Это и правильно, ведь большинство компаний не собираются устраивать массовых сокращений в ближайшие три месяца.

Компания HeadHunter в августе 2009 года провела опросы среди работников и работодателей, чтобы выяснить, что ждет рынок труда осенью этого года. Картина нарисовалась достаточно спокойная: 66% компаний не только не планируют сокращать работников, но даже затраты на персонал этой осенью. Так что зарплаты урезать будут далеко не всем. При этом, согласно данным опроса, массовых увольнений не планируют ни в одной из компаний (в опросе приняли участие 192 менеджера по персоналу).

Так что на рынке труда пока наступило затишье. Всего лишь 2% заявили, что планируют уменьшить заработные платы и еще 2% планируют отправить сотрудников в вынужденный отпуск. Правда, все же некоторые компании чувствуют себя не очень хорошо, и собираются менять свою кадровую политику. При этом 18% компаний не приняли окончательного решения относительно сокращения затрат на персонал, 8% ответили, что будут вынуждены уволить некоторых сотрудников, 2% уже увольняют своих работников. Менее всего следует ожидать сокращения затрат на персонал в компаниях с размером штата более 1000 человек, более всего - в компаниях, где работают 50-100 человек. Так что работники крупных компаний могут вздохнуть свободно.

Однако работники не собираются облегчать жизнь работодателям. Результаты еще одного исследования HeadHunter говорят о том, что россияне не боятся потерять работу этой осенью и готовы сами ее менять. О планах перемен этой осенью заявили 44% работающих россиян. Правда, надо сделать поправку на то, что HeadHunter - сайт, на котором люди ищут работу или персонал.

Одновременно сотрудники компаний стали более спокойны относительно своего места работы. 63% опрошенных на вопрос "Боитесь ли вы, что вас уволят этой осенью из-за ожидаемой второй волной кризиса?" говорят твердое "нет". Боятся увольнений 20% опрошенных. Довольно много тех, кто затрудняется ответить на этот вопрос (17%) - люди просто не знают, чего ожидать от этой осенью. Несмотря на кризис, основная причина смены работы - это желание профессионально развиваться. Этот вариант выбрали 54% респондентов. И лишь на втором месте маленькая зарплата (43% респондентов). Боятся, что их уволят по инициативе работодателей 30% ответивших. Напомним, что в феврале 2009 года 46% сотрудников ожидали сокращений на работе.

Эксперты уже давно указывают на то, что кадровый рынок в России вступил в фазу стабилизации, и всплеска безработицы в стране предстоящей осенью ожидать не стоит. Мало того, работодатели даже готовы пересматривать зарплатные предложения для квалифицированных специалистов в сторону увеличения. Так что рынок работодателя, в который превратился в кризис рынок труда, имеет все шансы снова стать рынком сотрудника. Правда, учитывая количество безработных (а по данным на 5 августа по словам вице-премьера Александра Жукова их в стране было 2 млн 140 тыс. человек, Росстат насчитал на конец июля 6,3 млн человек), это произойдет не очень скоро.


http://interfax.ru/business/txt.asp?id=98063


ПОКА КТО-ТО ПАШЕТ ЗА ДВОИХ, КАК ЭТИ ВТОРЫЕ СХОДЯТ С УМА ОТ БЕЗДЕЛЬЯ:


Пасьянс «косынка» разложен, конфеты закончились, от компьютерных игр рябит в глазах… Скучно! Как же ещё скоротать часок-другой рабочего времени? Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) попросил россиян помочь в составлении списка занятий, которыми можно развлечь себя на работе. Надо сказать, фантазии наших соотечественников можно только позавидовать.

Оказывается, «рабочему безделью» посвящены форумы и даже целые сайты в Интернете. На них «работники» делятся советами, как скрасить «часы томления». Чтение, компьютерные игры, посещение интернет сайтов, занятия спортом – вот далеко не полный список того, чем можно занять себя на работе. Среди них есть как более, так и менее популярные.

Судя по результатам исследования, самыми известными способами, помогающими скрасить рабочее время, являются праздное общение с коллегами, а также компьютерные и флэш-игры. Такие виды развлечений назвали по 9% россиян.

Второе место поделили «аська» (общение с помощью различного рода мессенджеров) и чтение. Эти способы времяпрепровождения в офисе указали по 7% россиян.

Особо трудолюбивые, дабы не нагружать себя работой, рекомендуют чаще посещать форумы, социальные сети (6%) и интернет-сайты (5%). К тому же, чтобы интернет не надоел, как и работа, не следует забывать о регулярном чаепитии. «Обезвоживание делает нас уставшими и вялыми. Пейте больше жидкости, чтобы быть бодрее», – проявляет заботу о соотечественниках 4% опрошенных.

Всевозможные настольные игры, в том числе игру в карты, считает вполне приемлемым занятием в стенах офиса 3% россиян.

Вот ещё несколько интересных методов развлечься на работе: общение по телефону, частые перекуры, употребление алкогольных напитков, прослушивание музыки и даже занятия сексом. Их упомянули по 2% наших сограждан. Интересно, а где работают эти «советчики»?

Любителям менее рискованных способов отдохнуть на работе респонденты предлагают поспать (ведь «крепкий сон – это залог здоровья»), перекусить, разобрать электронную почту, почитать интернет-блог какой-нибудь знаменитости, покопаться в фотографиях, разгадать кроссворды или посмотреть фильм. Более активным, но всё равно упорно не желающим работать, можно заняться зарядкой или же поиграть с подручными канцелярскими средствами. «Войнушка» с использованием резиночек для денег и бадминтон книжками и бумажками отлично поднимает настроение», – комментируют респонденты, как очевидно, делясь собственным опытом. Эти, а также прочие офисные развлечения (маникюр и макияж, прогулки, походы по магазинам, покупки в интернет-магазинах, скачивание музыки и фильмов, учёба, изучение иностранных языков, вторая работа и банальное безделье) в сумме набрали 15% голосов участников исследования.

Список развлечений, известных нашим согражданам, впечатляет, однако есть и те, кто категорически заявляет: «На работе надо работать!» По этой причине они даже не задумываются о том, что в офисе можно занять себя чем-либо ещё, помимо исполнения служебных обязанностей. На радость работодателям совестливым и ответственным работником оказался каждый третий участник нашего опроса (33%).

Затруднились назвать хотя бы один известный им способ развлечения на работе или же просто не захотели отвечать на поставленный вопрос 15% россиян. Одно из двух: либо они опасаются, что их вычислит шеф, либо просто не пожелали поделиться своим ноу-хау.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 27 июня 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Не секрет, что на работе многие не только работают, но и развлекаются, общаясь в чатах, рассматривая фотографии и т.п. А какие способы развлечься на работе известны Вам?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа):

Вариант ответа Кол-во респондентов
никакие, на работе надо работать 33%
компьютерные и флэш-игры 9%
общение с коллегами 9%
«аська» (общение с помощью мессенджеров) 7%
чтение книг, журналов 7%
посещение социальных сетей, форумов 6%
посещение интернет-сайтов 5%
чаепития 4%
настольные игры, карты 3%
общение по телефону 2%
перекуры 2%
алкоголь 2%
прослушивание музыки 2%
секс 2%
другое (сон, чтение блогов, переписка по электронной почте, перекусы, зарядка, игры с подручными средствами («войнушка» с использованием резиночек для денег, бадминтон книжками и бумажками и т.п.), просмотр фильмов и фотографий, решение кроссвордов и головоломок, маникюр и макияж, прогулки, походы по магазинам, покупки в интернет-магазинах, скачивание музыки и фильмов, учёба, изучение иностранных языков, вторая работа, безделье) 15%
затрудняюсь / не хочу отвечать 15%

ПО ЭТОЙ СТАТИСТИКЕ В ОФИСЕ РАБОТАЕТ ЛИШЬ КАЖДЫЙ ТРЕТИЙ, ЗА ТРОИХ !!!


http://www.superjob.ru/community/life/36488/



Легионы нахлебников



Сколько людей уже сократили в вашей компании? 10%? 20? Все равно мало. Новейшее исследование компании McKinsey & Co показало, что три четверти персонала в российских компаниях – лишние люди. Единственный способ не оказаться на улице в будущем – работать над личной производительностью труда.

Вы проработали в компании целых пять лет и обнаружили свое имя в списке сотрудников, представленных к сокращению? Не печальтесь и не кляните работодателя за несправедливое решение: скорее всего, выплачивая вам зарплату, он занимался благотворительностью. Ведь все эти годы компания преспокойно могла бы обходиться и без ваших услуг.

Волна общественного негодования, которая сопровождает текущие антикризисные сокращения, способствует возникновению у кандидатов не совсем адекватных представлений о российском рынке труда. За пересудами о том, как плохо поступают работодатели, выбрасывая несчастных тружеников на улицу, забывается один неприятный факт: несмотря на массовые увольнения, штаты российских компаний по-прежнему чудовищно раздуты. В этом нетрудно убедиться, сравнив уровень производительности труда в России и на Западе.

Почему именно производительность труда? Потому, что это самый важный экономический показатель из всех. Именно он является главным драйвером роста ВВП и в конечном счете увеличения богатства нации. Кроме того, это относительный показатель. Традиционно производительность труда понимается как выработка одного сотрудника за единицу времени. Таким образом, сравнив ее уровень в разных странах, мы узнаем, кто лучше работает – русские, или, например, американцы?

С этой целью удобнее всего обратиться к свежему исследованию консалтинговой компании McKinsey & Co, посвященному производительности труда в России (начато летом 2008-го, опубликовано в апреле текущего года). Казалось бы, его результатам можно только порадоваться – до кризиса производительность труда в среднем росла на 6% в год. Но не стоит переоценивать значение этой цифры.

Во-первых, по оценкам McKinsey, мы всего лишь вернулись к показателям производительности труда 1991 года. Во-вторых, мы по-прежнему безнадежно отстаем от развитых стран. Сейчас производительность труда в России составляет лишь 26% от американского уровня. То есть один среднестатистический американец приносит своему работодателю столько же денег, сколько 4 россиянина. Лучше всего с производительностью труда дело обстоит в черной металлургии (один американец здесь стоит всего трех россиян), чуть хуже в ретейле (здесь дают 3,2 россиянина за одного американца), значительно хуже – в розничном банкинге (4,3 россиянина стоят одного американца), строительстве (5 россиян за американца) и производстве электроэнергии (почти 7 россиян за американца).

Получается, что российские компании полны легионами нахлебников – со всем, что сейчас производит Россия, при правильном подходе к работе может справиться четверть работающих сегодня сотрудников. Почему люди в российских компаниях работают столь неэффективно? Авторы исследования McKinsey дают любопытный ответ на этот вопрос, из которого неизбежно следуют весьма неутешительные выводы для соискателей.

Убей в себе путешественника

По мнению авторов исследования, главная причина катастрофически низкого уровня производительности труда в России – человеческий фактор. Как подсчитали консультанты McKinsey, от 30% до 80% отставания от Америки на совести неэффективных бизнес-процессов в российских компаниях. То есть их руководители просто не желают внедрять лучшие управленческие практики и бороться за повышение эффективности труда.

В чем причина такого странного поведения управленцев? Можно предположить, что дело в бурном экономическом росте последних лет – менеджеры были слишком сильно заняты захватом доли рынка, чтобы заниматься отладкой бизнес-процессов. Однако есть более глубокое объяснение. Дело в том, что борьба за эффективность не является частью русской ментальности.

Как считает профессор РГГУ Владимир Романов, фундаментальная разница между русской и западной культурами – в разных отношениях к пространству. Западный человек больше всего ценит ближнее пространство. Мир вокруг себя он воспринимает как собственный дом. Вспомните голландцев, которые смогли создать свое мощное государство на крошечном клочке земли. Поэтому западные менеджеры не испытывают отвращения перед рутиной. Отлаживая бизнес-процессы, они словно обустраивают дом.

Наша культура больше ценит дальнее пространство. Русский человек – путешественник. Он видит мир как дорогу к неизведанным территориям, которые ему предстоит найти. Собственно, таким путем и осваивалась Россия – сначала в поисках мистической страны Беловодье на новых землях появлялись бежавшие от крепостничества и голода крестьяне, за ними по пятам следовала царская администрация.

Осваивать ближнее пространство, то есть копаться в деталях и следить за бухгалтерией, русскому человеку никогда не было особенно интересно. Поэтому среди отечественных менеджеров, как правило, преобладает тип «полководца» Джека Воробья. Такой руководитель запросто может открыть сто новых точек продаж, но ему в голову не придет думать о том, какова в его компании выработка на одного продавца.

Собственно, ориентация на дальнее пространство объясняет и то, почему сами сотрудники российских компаний не стремятся повышать эффективность своего труда. Если перед компанией стоит великая цель – они готовы сворачивать горы и работать по 24 часа в сутки. Если большой цели нет – то для них лучше не делать ничего, нежели заниматься рутиной.

Проблема состоит в том, что ресурс системы, ориентированной на освоение дальнего пространства, подходит к концу. Нам банально нечего осваивать. Поэтому остается только один выход – переориентироваться на ближнее пространство. И кризис в этом деле – прекрасное подспорье.

Ближайшие десятилетия станут для россиян временем мучительной культурной ломки. Посткризисная эпоха будет временем личной эффективности. Менеджеры, доселе ориентированные только на экстенсивный рост, будут вынуждены заняться отладкой бизнес-процессов. А сотрудники – отладкой самих себя: поиском и устранением слабых мест, мешающих им эффективно выполнять работу. Без умения заниматься самоменеджментом в новом мире не выжить.

02-07-2009 "Элитный персонал", №5 (593), июнь-июль 2009 г.



Здесь мерилом работы считают усталость

Из - за кризиса москвичи стали проводить на рабочем месте в среднем на 48 минут в день больше. Впрочем, это вовсе не означает, что россияне вдруг превратились в трудоголиков: результаты специального исследования показали, что среднестатистический офисный клерк ежедневно тратит больше 5 часов на перекусы, перекуры, чаепития и прочие действия, не имеющие к реальной работе ровным счетом никакого отношения.

Кризис удлинил рабочий день на 48 минут

Швейцарский банк UBS раз в 3 года исследует средний показатель рабочего времени в 73 крупнейших городах мира, в том числе и в Москве. В ходе последнего мониторинга выяснилось, что жители российской столицы стали работать больше почти на час в сутки. Если в 2006 году средний москвич трудился 1643 часа в год, то сейчас - 1763 часа. С учетом того, что в году 250 рабочих дней, получается, что рабочий день в России вырос на 48 минут.

Швейцарские эксперты уверены: мы стали больше трудиться из-за кризиса. Штаты во многих компаниях сократили, а функции уволенных сотрудников возложили на тех, кто пока уцелел.

Среднестатистический офисный служащий тратит на работу не более трех часов в день

Впрочем, это вовсе не означает, что москвичи вдруг превратились в добросовестных и сознательных работников. Специалисты компании «Институт тренинга АРБ-Про» провели собственное исследование, понаблюдав за рабочим днем 3000 офисных клерков. И выяснили, что большая половина их рабочего времени проходит впустую.

Так, около 80 минут в день «офисный планктон» тратит на перекуры.

Еще час занимают чаепития.

60 минут уходит на болтовню с коллегами.

Законный час офисные работники обедают, а еще 45 минут им нужно для того, чтобы привести в порядок расстроенные после обеда мысли и сконцентрироваться.

Никак не меньше 15 минут ежедневно приходится на опоздания на работу и преждевременное ее оставление.

Таким образом получается, что примерно 5 часов 20 минут из 8-часового рабочего дня проходят без пользы делу.

«Минздрав предупреждает: курение убьет твою зарплату»

Многих работодателей такая картина рабочего дня сотрудников не устраивает и они придумывают разные способы борьбы с пустой тратой времени. Например, лимитируют количество походов на перекур, а некоторые и вовсе штрафуют любителей поболтать в курилке.

Такую крайнюю меру, в частности, в свое время ввел бывший владелец «Евросети», а ныне опальный лондонский сиделец Евгений Чичваркин. Чтобы его сотрудники не забывали о вреде сигарет не только для здоровья, но и для кошелька, возле центрального офиса компании были выставлены стойки с фотографиями босса и угрожающей надписью «Минздрав предупреждает: курение убьет твою зарплату».

Рабочий день надо измерять не в часах, а в результатах

Эксперты также напоминают, что главное в работе не количество, а качество.
«Не стоит измерять ценность работника в часах, которые он провел в офисе. Важнее результат, -рассказала DAILYONLINE.RU специалист кадрового агентства «Априори» Елена Рассанова. - Некоторые проводят на работе по 12 часов, раскладывая пасьянс, болтая по телефону, флиртуя с коллегами. Результат, понятно, нулевой. А другие могут за 3 часа сделать все дела. Так кого из дух типов считать любителем отлынуть от работы?»

София Доронина

ТРУДОУСТРОЙСТВО
Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
СЕЙЧАС НА САЙТЕ:
Онлайн всего: 9
Гостей: 9
Admin's: 0

ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
МУЗЫКА ДЛЯ ДУШИ от ЛАРИСЫ ИВАНОВНЫ
Работы от Ларисы Ивановны © 2009-2017