Регистрация | Вход ip: 54.196.91.84 28 Май 2017, Воскресенье
 Лариса Ивановна
ЯД: 41001368021550
КИВИ: 9176181492
ВебМани: R669915691493
+79176131115(МТС)
234555@mail.ru
МЕНЮ
ПОИСК ПО САЙТУ

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ:


Анекдоты от Ларисы Ивановны


РЕЧЬ НА ЗАЩИТЕ ДИПЛОМА
Примеры расчета больничного пособия из МРОТ. Журнал «Зарплата» №2, февраль 2012
Куда спрятать шпоры? Советы школьников
ШЕСТАЯ РОТА 2-го батальона 104-го парашютно-десантного полка 76-й Гвардейской Псковской дивизии ВДВ
ГРИБЫ СМОРЧКИ и СТРОЧКИ
ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОМПЕНСАЦИИ... примеры
ШКОЛЬНЫЕ ПОБОРЫ. ЗА ЧТО (НЕ) НУЖНО ПЛАТИТЬ В ШКОЛЕ

ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №4
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №3
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ С ОТВЕТАМИ №1
ОФОРМЛЕНИЕ Дипломной работы (ВКР)
ШКОЛЬНЫЕ УЧЕБНИКИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ С ОТВЕТАМИ (80 ВОПРОСОВ / ОТВЕТОВ)


СТАТЬИ, АНАЛИТИКА


Главная
» Статьи » ТРУДОУСТРОЙСТВО

Более 40% работающих россиян не одобряют действий своего руководства во время кризиса
Более 40% работающих россиян не одобряют действия своего руководства во время кризиса, а 35% считают антикризисную политику своей компании несправедливой к тем, кто в ней трудится. Такие выводы сделал Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) в результате опроса, проведённого по инициативе Slon.ru среди 1800 имеющих постоянную работу россиян.

В несправедливости антикризисных мер руководства убеждены 35% россиян. Кому-то из них пришлось забыть, что такое премия, кому-то «понизили зарплату и поднимать не собираются», а кто-то и вовсе не получает заработанных денег: «Уже 5 месяцев без зарплаты…»

29% опрошенных сообщают, что их руководство не принимало и не принимает никаких мер по борьбе с последствиями кризиса. Возможно, некоторые из них просто не заметили перемен в силу того, что их компаниям повезло – кризис затронул их незначительно.

Меры, принятые руководством компаний в кризис, считают справедливыми по отношению к работникам лишь 17% участников исследования: «Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили»; «Я получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты».

Почти пятая часть респондентов (19%) затруднилась с ответом. По словам большинства из них, руководство не доводило до них сведений о принимаемых антикризисных мерах. Другие опрошенные, выбравшие этот вариант ответа, не владеют информацией в силу того, что работают в компании совсем недавно.

В целом действия руководства в кризис не одобряет 43% работающих россиян. Многие из них утверждают, что работодатели используют кризис в корыстных целях: несмотря на то, что доходы компании остались на прежнем уровне, оплату труда сотрудников ощутимо понизили. «Беспредельной бессердечностью» называют респонденты отмену офисных обедов, задержку зарплаты и прекращение премиальных выплат.

Тем не менее, 29% респондентов не имеют претензий к начальству. По их словам, «руководство делает очень многое».

Почти столько же опрошенных (28%) затруднились дать однозначную оценку действиям начальников: «Моё руководство само оказалось в тяжёлых условиях…»

Одна из главных претензий россиян к руководству состоит в неспособности компании найти верные экономические решения (11%). По мнению опрошенных, их организации экономят на окладах работников, но никак не на руководящем звене: «Когда половина штата была сокращена (а, как вы понимаете, в наших фирмах сокращения не бывает, просто вынуждают уволиться), были приглашены ещё директора, так что их теперь по двое в кабинетах».

В свою очередь 9% респондентов упомянули недопустимую, с их точки зрения, скрытность руководителей.

8% респондентов, назвавшие другие причины для недовольства тактикой руководства, сетовали на то, что они не знакомы с дальнейшими планами своей компании и поэтому не могут подготовиться к переменам. Жалуются опрошенные и на ужесточение рабочего режима, обилие бумажной работы, сокращение рабочей недели, а также на неуважение, а подчас и грубость со стороны начальников.

Также россияне (8%) возмущены неравномерным распределением или увеличением нагрузки, несправедливыми увольнениями и некорректным проведением увольнений (по 6%).

По 5% опрошенных критикуют руководителей за то, что те спровоцировали в коллективе интриги, или же слишком ужесточили штрафную политику.

Полностью поддерживает действия начальства лишь 12% работников, но даже они в своих комментариях отмечают, что начальству следовало «заранее предупредить о предпринимаемых мерах, а не ставить перед фактом».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Справедливы ли, по Вашему мнению, антикризисные меры, которые предпринимало Ваше руководство по отношению к работникам в Вашей организации?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответаВсеПолВозраст, летЕжемесячный доход, руб.
мужжендо 2324-2930-3940-4950 и старшедо 1499915000-2499925000-3499935000-44999от 45000
наше руководство не принимало никаких антикризисных мер по отношению к работникам29%29%30%27%30%29%32%30%28%33%29%24%31%
да, справедливы17%17%16%16%15%19%13%20%10%13%14%15%20%
нет, не справедливы35%36%35%36%38%35%27%32%38%35%39%39%34%
затрудняюсь ответить19%18%19%21%17%17%28%18%24%19%18%22%15%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет, не справедливы» – 35%
«Все сотрудники давно уже забыли, что такое премия...»
«Под разными предлогами уменьшают премиальную часть оплаты труда».
«Перевод на трёхдневную рабочую неделю, причём неофициальный; чёрная и белая заработная плата; массовые увольнения людей без выплаты компенсаций...»
«Обманули. Понизили зарплату и поднимать не собираются».
«Как можно антикризисные меры называть справедливыми? Кризис сам по себе кажется несправедливым, соответственно, и меры борьбы с ним не могут быть справедливыми...»
«Уже 5 месяцев без зарплаты…»

«Наше руководство не принимало никаких антикризисных мер по отношению к работникам» – 29%
«Кризис на нас особенно не отразился».
«Я сам – руководство, и от меня в этой стране зависит немногое».

«Да, справедливы» – 17%
«Всё было сделано в пределах разумного. Соцпакет почти весь сохранили».
«Я получил свободный график посещения с сохранением 100% зарплаты».

«Затрудняюсь ответить» – 19%
«До сведения сотрудников информация по данному вопросу не доводилась».
«Я работаю в этой компании недавно».
«Мне немного известно о действительном положении дел в фирме».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Одобряете ли Вы в целом действия Вашего руководителя во время кризиса?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответаВсеПолВозраст, летЕжемесячный доход, руб.
мужжендо 2324-2930-3940-4950 и старшедо 1499915000-2499925000-3499935000-44999от 45000
да29%27%31%32%27%31%26%26%26%26%25%29%33%
нет43%47%39%39%45%42%40%50%37%45%47%44%43%
затрудняюсь ответить28%26%30%29%28%27%34%24%37%29%28%27%24%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 43%
«Пассивность в кризис грозит банкротством».
«Запретить обеды в офисе, изменить мотивационную часть зарплаты – всё это беспредельная бессердечность».
«Руководитель организации, в которой я в настоящее время работаю, проявляет себя с худшей стороны».
«Я их меры и до кризиса не одобрял, а во время кризиса ещё хуже стало».
«Задержка зарплаты на 5 месяцев».

«Да» – 29%
«Я сам руководитель».
«Мой руководитель – человек справедливый».
«Моё руководство делает очень многое».

«Затрудняюсь ответить» – 28%
«Моё руководство само оказалось в тяжёлых условиях».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-4 сентября 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Какие антикризисные меры Вашего руководителя Вы считаете неправильными?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответаВсеПолВозраст, летЕжемесячный доход, руб.
мужжендо 2324-2930-3940-4950 и старшедо 1499915000-2499925000-3499935000-44999от 45000
считаю правильными все действия руководителя12%12%11%12%12%11%11%12%10%8%9%12%13%
некорректно уволил сотрудников6%6%7%4%7%6%8%7%7%8%6%8%7%
уволил не тех, кого нужно6%6%5%3%6%7%5%8%3%4%5%6%8%
не помог увольняемым с трудоустройством2%2%2%2%1%1%3%4%0%3%1%0%2%
неправильно выбрал направления экономии11%12%10%10%12%13%10%9%10%12%12%9%12%
держал сотрудников в неведении о планах организации9%8%9%10%10%7%7%11%5%7%11%9%8%
проявил нерешительность2%3%1%0%1%3%3%5%1%2%1%2%4%
слишком часто поддавался эмоциям3%2%4%3%2%4%3%1%3%3%4%3%2%
допустил или спровоцировал интриги в коллективе5%4%6%3%4%5%8%5%7%4%3%4%6%
несправедливо повысил/распределил нагрузку8%7%9%8%7%8%8%5%8%9%8%9%7%
слишком ужесточил контроль и штрафы5%4%6%9%4%4%5%1%8%5%5%6%4%
другое8%9%8%8%9%10%7%8%7%7%9%9%8%
затрудняюсь ответить23%25%22%28%25%21%22%24%31%28%26%23%19%

http://www.superjob.ru/community/life/36818/
ТРУДОУСТРОЙСТВО
Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования

СЕЙЧАС НА САЙТЕ:
Онлайн всего: 71
Гостей: 71
Admin's: 0

МУЗЫКА ДЛЯ ДУШИ от ЛАРИСЫ ИВАНОВНЫ
Работы от Ларисы Ивановны © 2009-2017