Регистрация | Вход ip: 54.162.44.105 27 Май 2017, Суббота
 Лариса Ивановна
ЯД: 41001368021550
КИВИ: 9176181492
ВебМани: R669915691493
+79176131115(МТС)
234555@mail.ru
МЕНЮ
ПОИСК ПО САЙТУ

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ:


Анекдоты от Ларисы Ивановны


РЕЧЬ НА ЗАЩИТЕ ДИПЛОМА
Примеры расчета больничного пособия из МРОТ. Журнал «Зарплата» №2, февраль 2012
Куда спрятать шпоры? Советы школьников
ШЕСТАЯ РОТА 2-го батальона 104-го парашютно-десантного полка 76-й Гвардейской Псковской дивизии ВДВ
ГРИБЫ СМОРЧКИ и СТРОЧКИ
ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОМПЕНСАЦИИ... примеры
ШКОЛЬНЫЕ ПОБОРЫ. ЗА ЧТО (НЕ) НУЖНО ПЛАТИТЬ В ШКОЛЕ

ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №4
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №3
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ С ОТВЕТАМИ №1
ОФОРМЛЕНИЕ Дипломной работы (ВКР)
ШКОЛЬНЫЕ УЧЕБНИКИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ С ОТВЕТАМИ (80 ВОПРОСОВ / ОТВЕТОВ)


СТАТЬИ, АНАЛИТИКА


Главная
» Статьи » ТРУДОУСТРОЙСТВО

КУДА ПОЙТИ РАБОТАТЬ ВЫПУСКНИКУ
Каждый год тысячи выпускников естественно-научных специальностей заканчивают вузы и задумываются о будущем месте работы. В нынешнем году трудностей с поиском хорошего старта для начала карьеры добавилось — в связи с кризисом. Примечательно, что многие выпускники идут в науку по собственному желанию, некоторые же — вынужденно, не найдя вакансии в коммерческих компаниях.
Многие студенты приходят в академические лаборатории ещё на третьем-четвёртом курсе, а получив диплом, поступают в аспирантуру и остаются работать на прежнем месте

Специалисты в области живых систем — группа достаточно обширная и разнородная. Она объединяет биохимиков, микробиологов, биотехнологов, а также физиков, работающих с биологическими объектами, биоинформатиков, разрабатывающих программы для анализа данных, инженеров и многих других специалистов. Тем не менее основу этой группы составляют биологи фундаментальных специальностей. О трудоустройстве молодых специалистов-биологов и пойдёт речь в этой статье.


ШКОЛЬНИЦЫ

Не хочу учиться, хочу работать

Квалификация, получаемая биологами в вузах, делает их востребованными в научной среде. Многие студенты приходят в академические лаборатории ещё на третьем-четвёртом курсе, а получив диплом, поступают в аспирантуру и остаются работать на прежнем месте. Но в целом ситуация для трудоустройства выпускников в науке неблагоприятная, главным образом из-за низкого уровня зарплат и отсутствия социальной поддержки учёных. Молодому специалисту с дипломом престижного вуза и опытом работы в лаборатории сейчас предлагают аспирантуру или ставку младшего научного сотрудника с окладом в среднем 20 тысяч рублей и практически без перспектив роста на ближайшие три года. Кроме того, многие исследовательские институты не обеспечивают общежитием иногородних сотрудников, хотя очевидно, что при таком окладе в Москве, например, невозможно снять даже комнату. Поэтому часто выпускники поступают в аспирантуру в том случае, если не могут найти работу вне науки. «Я искала работу по специальности, — говорит Дарья Шлыкова, выпускница кафедры микробиологии МГУ, — но найти место оказалось непросто — вакансий практически нет. Поэтому собираюсь поступать в аспирантуру».

Существуют, конечно, и счастливые исключения. В лаборатории с хорошим финансированием аспирант может получать 30 тысяч в месяц, если он работал на этом месте ещё студентом и зарекомендовал себя с хорошей стороны. Однако даже студентам-отличникам и выпускникам с красным дипломом попасть в такие лаборатории непросто. Места в них зачастую распределяются через знакомых. Это неудивительно, ведь руководитель, которому нужны сотрудники, скорее обратится за помощью к своим коллегам, чем возьмёт на работу человека со стороны. В целом личные связи — наиболее распространённый способ поиска работы и сотрудников в научной среде. «Я начал искать новое место работы за несколько месяцев до защиты кандидатской диссертации, — говорит Андрей Лысенко, научный сотрудник НИИ эпидемиологии и микробиологии им. Н. Ф. Гамалеи РАН, — Для меня наиболее эффективным оказался поиск через знакомых. К моменту получения степени у меня уже было несколько предложений, в итоге я остановился на одном из них».

Одним из самых привлекательных вариантов трудоустройства для выпускников является работа в крупных международных корпорациях. Многие пищевые компании, а также компании, производящие товары народного потребления, набирают выпускников биологических и химических специальностей как на стажировку, так и на менеджерские позиции

Другой вариант трудоустройства для выпускника — это работа не в науке, но в смежной сфере, например, в биотехнологической компании. Однако и здесь он сталкивается с рядом проблем. Во-первых, этот сектор экономики в России ещё очень невелик и, соответственно, мал и спрос на специалистов. Во-вторых, малые биотехнологические компании, которых в России большинство, также предпочитают набирать персонал при помощи личных связей. Их сотрудники зачастую преподают, и компания может взять на работу наиболее одарённых студентов, которые уже успели проявить себя на занятиях. «В нашей компании есть научные сотрудники, которые работают у нас по совместительству, а на своей основной работе занимаются преподаванием, — говорит Юлия Белоусова, генеральный директор компании „Биалекса", — Мы работаем в тесном сотрудничестве с биологическим факультетом МГУ и несколькими научными организациями, поэтому у нас есть уникальная возможность восполнять недостающие кадры в рамках этого сотрудничества».

Таким образом, кадровый рынок в области биотехнологий оказывается достаточно непрозрачным. Тем не менее и среди тех вакансий, что появляются на рынке труда, найти работу по специальности, при определённом упорстве, могут и студенты и выпускники. Например, в биоинформационной компании студенты, работающие на полставки могут получать около 12 тысяч рублей, при полной ставке — около 24 тысяч с возможностью дальнейшего роста. Так, студент, начавший работать на третьем-четвёртом курсе, к моменту окончания вуза может зарабатывать более 30 тысяч рублей.

Ещё один способ заработать для биолога — пойти работать в диагностическую лабораторию. Конечно, здесь есть свои «но». Во-первых, легально устроить биолога на такую работу нельзя, поскольку сотрудник должен иметь соответствующую медицинскую лицензию. Тем не менее некоторые руководители обходят этот запрет и берут на работу специалистов по молекулярной генетике, поскольку они лучше, чем медики, разбираются в специфике генетического анализа. Во-вторых, эта работа в основном рутинная. В-третьих, оклад сотрудника без опыта работы невелик и составляет около 15—20 тысяч рублей. Однако если студент начал подрабатывать в диагностической лаборатории с третьего-четвёртого курса, то к моменту выпуска он может получать уже около 25—30 тысяч в месяц.

Молодому специалисту с дипломом престижного вуза и опытом работы в лаборатории сейчас предлагают аспирантуру или ставку младшего научного сотрудника с окладом в среднем 20 тысяч рублей и практически без перспектив роста на ближайшие три года

Одним из самых привлекательных вариантов трудоустройства для выпускников является работа в крупных международных корпорациях. Многие пищевые компании, а также компании, производящие товары народного потребления, набирают выпускников биологических и химических специальностей как на стажировку, так и на менеджерские позиции. Как правило, такие специалисты оказываются востребованы в отделах контроля качества или разработки новых продуктов. Однако чтобы устроиться на работу в такую компанию одного диплома недостаточно, даже если он подкреплён опытом работы. Придётся пройти ряд собеседований с представителями компании и выдержать серьёзную конкуренцию со стороны выпускников пищевых и химико-технологических вузов. К тому же процесс отбора может продолжаться несколько месяцев. Успешные кандидаты, однако, будут вознаграждены стабильной зарплатой (она может составлять около 30 тысяч рублей для стажёра и быть ещё выше для сотрудника), наличием привлекательного соцпакета и прочими преимуществами работы в крупной компании.

И наконец, одной из самых популярных среди биологов остаётся сфера продаж. Выпускник, имеющий опыт лабораторной работы, может претендовать на зарплату от 30 тысяч рублей на испытательный срок. Также такие специалисты востребованы и в фармацевтике на должности представителей компаний в учреждениях здравоохранения. Оклад начинающего медицинского представителя также будет составлять около 30 тысяч рублей.

Справка STRF:
Ситуация на рынке труда не способствует трудоустройству биологов по специальности. Это подтверждают и социологи. Исследование, проведённое группой учёных Росстата и Высшей школы экономики «Выбор профессии: чему учились и где пригодились?», обрисовало печальную картину: лишь 22 процента специалистов в области биологических и сельскохозяйственных наук остаются в профессии. Также такие специалисты гораздо реже работают по профессиям специалистов высшего уровня квалификации: 38 процентов — самый низкий показатель из всех представленных в исследовании групп. Ещё более удручает, что среди выпускников сельскохозяйственных и биологических специальностей почти 40 процентов заняты работой, не требующей высшего образования, — это тоже своеобразный «рекорд». Значит, именно биологи чаще других теряют от инвестиций в образование и упускают возможный заработок. Те, кто не смог устроиться на работу по специальности, традиционно идут в продажи: среди специалистов в области биологических наук наиболее высок процент рядовых работников торговли (9,1 процентов).

В поисках работодателя

Итак, если с вариантами трудоустройства ситуация более или менее ясна, то открытым остаётся вопрос: как искать работу биологу? Действительно, единого кадрового ресурса для таких специалистов не существует. К тому же, как мы уже говорили, многие вакансии не появляются на рынке труда, поскольку закрываются с помощью личных связей. Тем не менее, есть ряд ресурсов, которые стоит задействовать биологу при поиске работы.

Например, можно воспользоваться порталами для специалистов, такими как molbiol.ru и chemport.ru. Хотя такие сайты не специализируются на подборе персонала, они, как правило, предоставляют работодателям возможность разместить в специальном разделе вакансии, а соискателям — резюме. Причём значительную часть вакансий составляют исследовательские позиции. Работодатели, набирающие сотрудников с помощью этих порталов, — это в основном академические лаборатории, биотехнологические компании и фирмы-поставщики лабораторного оборудования. «Мы используем molbiol.ru как источник информации, также размещали там объявления о вакансиях. Это работает, сайт очень популярен в нашей среде», — говорит Юлия Белоусова. В настоящий момент на molbiol.ru размещено около 150 вакансий, на chemport.ru — около 40, опубликованных в 2009 году.

Но даже те соискатели, кто хотел бы устроиться на исследовательские позиции, в своих резюме зачастую не указывают набор методов, которыми они владеют, оставляя работодателя в неведении относительно своей профессиональной компетенции

К сожалению, у таких порталов, как у «бирж труда», много недостатков. Например, на molbiol.ru форма для резюме достаточно свободная и практически не помогает соискателю подробно описать свой профессиональный опыт. Отсутствуют и рекомендации по составлению резюме и поиску работы. А это приводит к тому, что многие соискатели даже не представляют, какого рода работу они хотели бы найти. Например, некоторые из них указывают в графе «желаемая область деятельности» такие далёкие друг от друга области, как «Молекулярная биология», «Образование», «Офисная работа» и «Продажи». Притом что в каждой из этих сфер деятельности необходим свой набор навыков и, следовательно, отдельное резюме, раскрывающее профессиональный опыт соискателя с соответствующей стороны. Но даже те соискатели, кто хотел бы устроиться на исследовательские позиции, в своих резюме зачастую не указывают набор методов, которыми они владеют, оставляя работодателя в неведении относительно своей профессиональной компетенции. В то же время сам работодатель, разместивший вакансию, часто скрывается за ником, и из текста объявления бывает невозможно понять, какая компания его разместила. Кроме того, требования к соискателям тоже достаточно туманны, зачастую непонятно, специалист какой квалификации требуется.

Таким образом, в плане помощи как соискателю, так и работодателю эти сайты значительно проигрывают рекрутинговым порталам, таким как hh.ru и SuperJob.ru. Но и последние, специализирующиеся на массовых специальностях, мало могут помочь биологу в поиске исследовательской работы. Так, по данным портала SuperJob.ru, на данный момент на этом сайте размещено почти 3,5 тысячи вакансий в разделе «Медицина / Фармацевтика / Ветеринария» и лишь более ста вакансий в разделе «Наука / Научное обслуживание», что составляет всего 6,33 и 0,21 процентов от всех вакансий соответственно. Правда, благодаря этим порталам можно найти работу в смежных областях: здесь размещают объявления о стажировках крупные международные компании, на этих порталах ищут сотрудников диагностические лаборатории, фармацевтические фирмы и поставщики лабораторного оборудования.

«На сайте hh.ru публикуются в основном вакансии офисных сотрудников, поэтому у нас сравнительно мало объявлений о работе в учебных заведениях и научно-исследовательских центрах, — говорит Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter, — В то же время мы отмечаем, что специалисты в сфере биотехнологий сейчас очень востребованы в первую очередь в области „Медицина/Фармацевтика"».

Итак, в целом ситуация с трудоустройством выпускников-биологов неутешительная. Тем не менее, при определённой настойчивости молодой специалист может найти достаточно хорошо оплачиваемую работу как по своей специальности, так и в смежных отраслях. Главное — определиться с областью приложения своих знаний и опыта.

Анна Сычёва, специально для STRF.ru
Фото: Игнат Σ Соловей
http://www.strf.ru/organization.aspx?CatalogId=221&d_no=22773

Диплом есть. Работы — нет...

Сотни тысяч молодых специалистов, окончивших в этом году вузы, рискуют пополнить ряды безработных. И это в тот год, который объявлен в России годом молодёжи. Выпускникам советуют снизить свои требования к зарплате и принять как должное, что карьеру придётся начинать с низкоквалифицированной работы.

Полтора миллиона человек в этом году закончили вузы, техникумы и училища. По оптимистичным прогнозам Минобрнауки РФ, без работы могут остаться до 150 тысяч (10 процентов). Причём сложнее всего придётся выпускникам таких специальностей, как «Экономика и управление», «Образование и педагогика», а также «Гуманитарные науки» — более 50 процентов вряд ли устроятся по профессии.

В кадровых агентствах утверждают, что на каждую вакансию в их банке данных претендуют от 30 до 50 человек. А молодым специалистам без опыта работы, по их мнению, в ближайшее время придётся довольствоваться местом в фастфуде или курьерской службе. Хотя есть и другой вариант: занять руководящую должность в собственной компании.

Справка STRF:
По данным Российского союза ректоров, в 2008 году подавляющее большинство компаний (90 процентов) страны принимали на работу молодых специалистов. В этом году более четырёх процентов работодателей признались, что не собираются брать выпускников вузов, остальные планируют сократить их приём в среднем на 25 процентов. (Из мониторинга взаимодействия вузов и бизнес-сообщества, март 2009 года).

В вечные студенты?

Что делать выпускнику, если он не хочет пополнить ряды безработных? Один из вариантов — продолжить обучение (кстати, весной эта идея вызывала бурные дискуссии среди экспертов, систему образования даже сравнивали с камерой хранения). Тем не менее, государство пошло на этот шаг: чтобы снизить напряжённость на рынке труда, в 2009 году увеличено количество бюджетных мест в магистратуре: с 20 тысяч в 2008 году до 35-ти — в этом. Кстати, на бесплатную магистратуру смогут рассчитывать выпускники специалитета и прошлых лет. У них есть шанс получить дополнительную профессию и соответственно повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, рассуждают в Минобрнауки.

Анна Чурилова: «В этом году получила два высших образования — журналистское и экономическое. Осенью уезжаю продолжать учиться во Францию»

На три тысячи увеличено и число бюджетных мест в очной аспирантуре (до 29 тысяч). Ещё 1,5 тысячи выпускников вузов нынешнего года будут обучаться за счёт бюджета по магистерским программам в ведущих университетах Европы и США. Существуют и другие возможности продолжать обучение, в том числе и за границей.

«В сентябре поеду учиться во Францию, — рассказывает выпускница этого года Анна Чурилова, окончившая сразу два вуза — Воронежский госуниверситет (журналистика) и Технологическую академию (экономика). — Французское правительство реализует множество программ для студентов и молодых учёных. Я туда еду на год в рамках программы подготовки экономистов и менеджеров высшего звена „Коперник" (рассчитана на выпускников Центральной и Восточной Европы, всего отбирается 45 человек). Отбор проходит в два этапа. Сначала надо было отправить досье с рекомендательными письмами, выписками из зачётки и т. д. Затем — собеседование с рекрутёрами от предприятий-партнёров. Я успешно прошла оба этапа. Одно из обязательных требований — хорошее знание языка. Обучение будет длиться в течение семи месяцев на базе четырёх вузов Франции, после чего — пять месяцев стажировка на предприятиях-партнёрах программы. В дальнейшем надеюсь, что удастся найти там работу экономиста».

Или на стажировку

Чтобы защитить молодых специалистов на рынке труда, ректор МГУ им. Ломоносова Виктор Садовничий ещё весной предлагал обязать работодателей выделять выпускникам квоты на рабочие места и гарантировать их сохранение в течение определённого срока. Социальную ответственность, к которой призывал ректор МГУ, бизнес, судя по всему, так и не проявил. Поэтому государство решило «приплачивать» тем предприятиям, которые всё-таки возьмут к себе на работу выпускников. Речь идёт о стажировках, которые будут организовывать в рамках правительственной программы дополнительных мер занятости населения (куратор — Минздравсоцразвития). В общей сложности на программу в этом году выделяют 43,4 миллиардов рублей. Средства перечисляются в регионы, а там уже направляются на переобучение, развитие малого бизнеса, организацию временных работ и т. д.

Елена Логачёва: «Специалисты, не имеющие за спиной никакого опыта работы, зато имеющие несколько красивых дипломов не очень-то ценились и в лучшие времена, а теперь и подавно»

Предполагается, что более 80 тысяч выпускников смогут пройти стажировку от двух до шести месяцев на предприятиях за счёт государства. Для этого надо обратиться в службу занятости, где им помогут найти заинтересованных работодателей. После этого со стажёром будет заключён срочный трудовой договор, по которому будет выплачиваться зарплата не ниже минимальной (4330). Например, в Красноярском крае уже началась работа по организации стажировок. 85 предприятий края изъявили готовность принять на работу молодых людей, окончивших вузы. Выпускникам планируется предоставить 200 рабочих мест. Конечно, деньги они будут получать небольшие. Однако есть возможность хорошо себя зарекомендовать и остаться на предприятии. А кроме того, после стажировки молодые специалисты смогут смело написать в резюме «опыт работы имеется», что увеличит их шансы на дальнейшее трудоустройство.

«При желании и достаточной степени сообразительности можно многому научиться на временных работах и на низовых должностях, — считает заместитель гендиректора рекрутинговой компании „Делоджис Груп" Елена Логачёва. — А сделать карьеру даже с должности курьера будет проще, чем пытаться сразу найти работу менеджера. Специалисты, не имеющие за спиной никакого опыта работы, зато получившие несколько красивых дипломов не очень-то ценились и в лучшие времена, а теперь и подавно».

Нужно умерить денежные аппетиты

Эксперты уверены, что выпускники с качественным образованием без работы не останутся. А если у них и возникнут трудности, то связаны они будут в первую очередь с завышенными требованиями по зарплате. Как отмечалось на последнем заседании совета Российского союза ректоров, несмотря на кризис, у студентов по-прежнему довольно высокие ожидания по зарплате. Согласно проведённым исследованиям, 22 тысячи выпускников Москвы рассчитывают получать зарплату от 20 до 25 тысяч рублей, более тысячи человек — до 35 тысяч. Между тем, предложение работодателей в этом году существенно ниже, чем в 2008: молодым юристам, бухгалтерам и менеджерам предлагают около 20 тысяч рублей.

«Нам пришлось проводить разъяснительную работу, объяснять своим студентам, что надо умерить аппетиты по зарплатам, — говорит начальник отдела производственной практики и трудоустройства молодых специалистов МГТУ им Н. Э. Баумана Александр Киричек. — Если в прошлые годы выпускник с хорошими мозгами сразу же после вуза мог претендовать на 50 тысяч рублей (если он зацепился в какой-то компании с 3—4 курса и по окончании вуза плавно перешёл на полную занятость), то уровень зарплат в этом году снизился до 25 тысяч».

Сергей Кадочников: «Усиление предпринимательской активности молодёжи — это своего рода ответ на кризис. Всегда есть страх перед увольнением, ухудшением финансового положения и т.д.»

Впрочем, если у молодого человека есть здоровые амбиции, желание хорошо зарабатывать и успешно строить карьеру, то ему дорога в собственный бизнес.

Нет работы? Создай её сам

Эксперты считают, что кризис уже сейчас усилил в молодых людях мотивацию к созданию своих компаний. Разумеется, это явление не может быть массовым в силу разного рода сложностей. Однако тенденция чётко прослеживается, уверен декан экономического факультета Уральского госуниверситета Сергей Кадочников: «Буквально за последние полгода трое наших выпускников прошлых лет создали свои компании. Причём до этого они работали в крупных организациях, где имели хорошие позиции. И я точно знаю, что там не было увольнений. Талантливые ребята, которые захотели иметь своё дело. Речь, конечно, не идёт о больших фирмах с многомиллионными вложениями. Это организации в сфере торговли или оказания услуг бизнесу, которые создаются при помощи семьи или друзей. Думаю, усиление предпринимательской активности молодёжи — это своего рода ответ на кризис. Всегда есть угроза увольнения, страх, что ухудшится финансовое положение и т. д. Поэтому люди хотят предотвратить эти ситуации».

Тенденция, которую отмечают на Урале, характерна и для Москвы. Выпускница Географического факультета МГУ им. Ломоносова Анна (не пожелавшая назвать свою фамилию) сообщила, что в ближайшее время собирается открывать свою фирму, связанную с добывающей промышленностью. Сейчас оформляет документы и подбирает сотрудников, штат будет небольшой — до 10 человек. «Уверена в успехе, так как те люди, с которыми буду в профессиональном плане сотрудничать, знают меня с пелёнок, — заявляет Анна. — Более того, первоначальные деньги дают именно друзья семьи. В будущем не исключаю, что эту фирму преобразую в филиал или включу её в состав более крупной организации».

Усилению предпринимательской активности молодёжи будет способствовать и организация инновационных малых компаний, которые теперь на законных основаниях могут создаваться вокруг вузов. По оценкам Минобрнауки, в ближайшее время при университетах будет открыто около 2,5 тысяч внедренческих предприятий, которые предоставят 25—30 тысяч рабочих мест, прежде всего, выпускникам. В вузах намерены стимулировать предпринимательскую активность студентов и преподавателей, в том числе проводя специальные курсы.

От кого ждать помощи?

Работу надо начинать искать не после пятого курса в экстренном порядке, а хотя бы с 3-4-го. Тогда шансов найти постоянное место гораздо больше, считают специалисты. Во многих вузах действуют службы по трудоустройству выпускников. В основном, они занимаются информационной поддержкой. Доводят до сведения студентов те вакансии, которые имеются на предприятиях, организуют ярмарки, приглашают работодателей на защиту дипломов и в государственные аттестационные комиссии. В тех вузах, где активно ведётся эта работа, имеются стратегические партнёры, процент нетрудоустроенных выпускников составляет несколько процентов.

«К окончанию университета примерно 92—95 процентов студентов уже работают, — говорит начальник отдела производственной практики и трудоустройства молодых специалистов МГТУ им Н. Э. Баумана Александр Киричек. — Каждый третий выпускник находит работу на нашей ярмарке вакансий. Приглашаем на неё далеко не все предприятия, отбираем лучших. Обычно 150 предприятий из разных сфер, чтобы учесть интересы студентов всех направлений подготовки (их более 60). В прошлые годы имели 3—5 заявок на одного выпускника, а по некоторым специальностям и по 8. В этом году смогли обеспечить примерно полуторный запас заявок: на 100 студентов 150 предложений».

В других вузах ситуация менее благополучная, и сами студенты не очень-то доверяют местным службам. «В нашем университете есть отдел, который помогает выпускникам трудоустроиться, — рассказывает Анна Козловская, окончившая этом году Российский химико-технологический институт им. Менделеева. — Но туда редко, кто обращается. Лично я пробовала. Предложений мало, и они не внушают доверия, например, предлагают пойти на завод работать лаборантом. Вряд ли это может заинтересовать молодого специалиста. Поэтому пришлось искать работу самой».

Хотя о проблеме трудоустройства выпускников последние полгода говорят очень часто и много. Но складывается ощущение, что по факту реальных механизмов для решения проблемы пока не выработано. До сих пор предлагается организовывать какие-то новые структуры (ректор МГУ Виктор Садовничий считает, что необходимо создать специальный координационный центр по работе вузов, работодателей и кадровых агентств), вовлекать молодёжь в какие-то программы по дополнительной занятости. Сами выпускники относятся к этим инициативам, по меньшей мере, скептически. И рассуждая о своём тяжёлом положении, делают вполне категоричные выводы: тот, кто хотел найти работу и начал поиски ещё во время учёбы, проблем с трудоустройством не испытывает. А тот, кто и в вузе ничем особо не занимался, и сейчас не очень-то заинтересован в работе. Наверное, такие утверждения радикальны. Нынешним выпускникам действительно не позавидуешь, лёгкой жизни в ближайший год у них точно не будет, но при желании и достаточной мотивации работу всё-таки можно найти.

Выпускники – 2009

Анна Козловская, выпускница Российского химико-технологического института им. Менделеева, специальность «Материаловедение и технологии новых материалов»:

«Я собираюсь работать в сфере продаж технического оборудования. Уже нашла работу. Мне хотелось выбрать сферу деятельности, в которой хотя бы каким-то образом пригодились полученные знания. Конечно, сфера продаж — это не то место, где бы я хотела работать. Когда училась в вузе, то планировала устроиться в химическую компанию, но не на производство, а в отдел по работе с клиентами. Однако сейчас даже крупные химические компании закрыли набор работников, в особенности молодых, без опыта работы. Начала искать работу в конце зимы. Обращалась, разные компании, отправляла резюме. Но всё бесполезно.

Что касается второго высшего, то я думаю об этом. Но считаю, что его нужно получать, когда у тебя есть какая-то определённая работа, и есть возможность самой платить за своё обучение, это уже не дело родителей. Если первое техническое, то второе, скорее всего, должно быть экономическое. У меня также есть возможность поступить в аспирантуру. Но, проработав 2 года в науке, сделав диплом, серьёзную научную работу, я поняла, что мне это просто не интересно, скучновато».

Надежда Швец, выпускница Московского педагогического госуниверситета, специальность «Русский язык и литература», допспециальность «Английский язык»

«Я хочу работать учителем английского. Уже имею опыт работы в школе, в частности, проходила там практику. В нашем университете собирают сведения о вакансиях в школах. Это облегчает поиск. Но даже педагогам сейчас трудно найти работу. Я обращалась во многие школы, ответ один: мест нет. Но в принципе, при желании в Москве или Московской области можно где-то устроиться.

Если в прошлые годы многие выпускники педуниверситета не хотели работать по специальности. То в этом ситуация изменилась. Половина выпускников нашей группы уже точно определились, что будут работать в школе. Остальные скорее склоняются к этому. В среднем, молодым специалистам предлагают зарплату от 15 до 20 тысяч рублей».

Михаил, выпускник Московского госуниверситета леса, специальность «Инженер леса»:

«Пока не работаю по специальности. Со второго курса подрабатываю в торговом комплексе — менеджером в компьютерном отделе. Всегда увлекался IT технологиями, хобби помогло найти работу. Хотя я не исключаю, что буду работать и по профессии. Мне очень нравилось учиться в вузе, были интересные летние практики в учебно-опытных лесхозах. Там приобретали много знаний и полезных навыков. Фактически все выпускники, которые хотели устроиться в лесхоз, смогли это сделать. Начали там подрабатывать с 3—4 курсов.

В лесном хозяйстве сейчас не лучшие времена. Как дипломированный специалист в лесхозе я бы получал от 12 до 25 тысяч рублей. Выжить одному можно, а с семьёй — уже никак. У меня маленький ребёнок, поэтому не могу спонтанно выключить пополнение семейного бюджета. Пока должен в первую очередь думать о финансовом благополучии».

Анна Чурилова, выпускница Воронежского госуниверситета и Воронежской технологической академии:

«Я училась одновременно в двух вузах — в Воронежском госуниверстете на факультете „Журналистика" (специализация: реклама) и на экономическом факультете Воронежской технологической академии. В конце сентября уезжаю продолжать обучение во Францию. Я туда еду на год как экономист, менеджер высшего звена по программе „Коперник". В программе участвует четыре вуза Франции, где проводится 7-месячное обучение, после чего — пять месяцев стажировка на предприятиях-партнёрах программы. Хотела бы, чтобы моя профессиональная жизнь была связана с экономикой с точки зрения управления организацией или стратегического планирования.

Конечно, рекламный рынок сильно сокращается. Например, копирайтеров мало кто набирает в Воронеже. Предпочтение отдают мастерам на все руки, которые и рисуют, и верстают, и клиентов ищут. Либо предлагают низшие должности — менеджеров по рекламе. Но с другой стороны, если человек хочет работать, то он пойдёт и на эту должность, чтобы набраться опыта».

Мария, выпускница Химического факультета МГУ:

«В марте этого года прошла ряд вступительных испытаний в крупную западную химико-технологическую организацию. Претендентов на одно место было свыше 30 человек. На испытаниях было всё: и стресс-тесты, и IQ-тесты, и задачки на нетривиальность мышления. Цвет диплома (у меня — синий) большой роли не играл. После успешных вступительных испытаний руководство организации направило меня в корпоративный учебный центр (находится в Москве, учение бесплатно в течение нескольких месяцев). Мне сразу разъяснили перспективы карьерного роста, но сказали, что каждые 6 месяцев сотрудники проходят аттестацию. Также есть скрытые аудиты. По их результатам сотрудники премируются и продвигаются, но может быть и наоборот. Честно говоря, не рассчитывала на успешное попадание в т
ТРУДОУСТРОЙСТВО
Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования

СЕЙЧАС НА САЙТЕ:
Онлайн всего: 12
Гостей: 11
Admin's: 1

МУЗЫКА ДЛЯ ДУШИ от ЛАРИСЫ ИВАНОВНЫ
Работы от Ларисы Ивановны © 2009-2017