Вход ip: 54.198.210.67 24 Ноябрь 2017, Пятница
ЯД: 41001368021550
КИВИ: 9176181492
ВебМани: R669915691493
+79176131115(МТС)
Лариса Ивановна
МЕНЮ
ПОИСК ПО САЙТУ

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ:


Анекдоты от Ларисы Ивановны


Коды регионов на Российских номерах автомобилей
МИЛЛИАРД СОВЕТСКИХ РУБЛЕЙ НА СВАЛКЕ
Бактияр Токторов (Киргизия) – "Буй-буй-буй"
Роскошный блюз, от которого мурашки по коже!!!
Раз в неделю спортучреждения Ульяновска бесплатно открывают свои двери для семейного общения
5 бесценных советов
РЕКЛАМА ЗВЁЗДАМИ КУЛЬТУРНОГО ПИТИЯ (ПЬЯНСТВА)
The Butterfly Circus / Цирк Баттерфляй / Цирк Бабочек (2009) Rus
ПОТРЯСНЫЙ МУЛЬТ "Я ПОКАЖУ ТЕБЕ ВЕСЬ МИР"...
ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА КОРПОРАТИВАХ

Тест «Римское право» с ответами
Тест «Таможенное право» с ответами ч.2/2
Тест «Хозяйственное право» с ответами
Тест «Исполнительное производство» с ответами
Тест «Проблемы общей теории права и государства» с ответами
Тест «Семейное право» с ответами
Тест «Правовые основы менеджмента в области искусства» с ответами
Тест «Рисковые договоры в гражданском праве» с ответами
Тест «Российское предпринимательское право» с ответами ч.2/2
Тест «Таможенное право» с ответами ч.1/2
Тест «Этика делового общения» с ответами
Тест «Философия права» с ответами
Тест «Проблемы теории государства и права» с ответами
Тест «Налоговый учёт затрат на производство» с ответами

ТЕСТЫ, СТАТЬИ


Главная
» Статьи » УЧЁБА

НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКИ

Предположим, кадровик сообщил работнику, что у того накопились неотгулянные дни отпуска. Те, что ему положены за предыдущий год работы и более ранние периоды. Их по закону надо обязательно использовать в текущем рабочем году — перенести на будущее еще раз нельзя. Иначе компанию оштрафуют на 50 000 руб.

Допустим, что после такой беседы сотрудник получил на руки извещение: через две недели у него начинаются »каникулы». Но отказался расписываться в этом документе в том, что ознакомлен с ним. Работник объяснил, что ему хватает двух недель отдыха в году. И ему выгоднее работать — обычно отпускные ниже зарплаты.

Кадровик напомнил, что работодателю запрещено оставлять человека без отпуска два года подряд, даже если тот сам на это согласен, и что если работник откажется, директор вынужден будет объявить ему выговор и лишить премии.

Давайте разберем, кто же прав. И как можно тактично разрешить проблему.

Как поступить работодателю

Сразу скажем, руководитель прав в том, что принуждает работника отгулять накопленные дни отпуска. Ведь так он хочет соблюсти закон. Закон не предусматривает возможности накапливать неотгулянные отпуска. Другое дело, что выговор и лишение премии не решат проблемы. Как же поступать в таких ситуациях?

В любой компании есть график отпусков. Он обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. Так вот, составлять такой документ надо с учетом неиспользованных каникул. И тогда отправить работника в отпуск по графику просто, даже если он не хочет. Достаточно известить его о запланированном отдыхе за две недели до его начала, а не позднее чем за три дня выплатить отпускные. Заявления на отпуск от работника не потребуется.

Альтернативой извещению может быть и приказ о предоставлении отпуска. Так или иначе, с документом сотрудника надо ознакомить под роспись. Если он отказывается ставить подпись, составьте акт об этом и оплатите отпуск.

В графике не учтены накопленные дни отдыха (неотгулянные отпуска)? Можно внести в него изменения, ознакомив с ними работника.

Что посоветовать работнику

Вы обязаны использовать отпуск за предыдущие рабочие годы. Это прямо прописано в статье 124 Трудового кодекса РФ. Неотгулянные отпуска не допускаются. И даже в суде вы не найдете поддержки, если обратитесь с жалобой на работодателя, что тот заставил вас отгуливать накопившиеся дни.

Вы, конечно, можете, находясь в отпуске, самовольно выйти на работу. Но это невыгодно и даже рискованно. Во-первых, такой труд не оплатят. Во-вторых, его могут расценить как нарушение трудовой дисциплины. И за это опять же применят дисциплинарное взыскание. И еще лишат премии, если согласно внутренним правилам ее назначают только когда у работника нет замечаний.

Совет

Только в особо крайних случаях можно поступать так: работника уволить по собственному желанию, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и вскоре снова принять на работу. Если понадобится, вот объяснение для ревизоров: работник сам решил вернуться, а мы еще не нашли ему достойной замены. Однако прибегать к такой схеме часто не стоит.

Другой законный вариант: можно предложить работнику иногда ходить в отпуск только по выходным. Ведь эти дни, в отличие от праздничных, входят в отпуск и оплачиваются (ст. 120 Трудового кодекса РФ). Но тут минус вот такой: работнику придется каждый раз писать заявления на двухдневный отпуск, а в бухгалтерии прибавится работы.

И наконец, можно оформить для работника отпуск и на тот же период заключить с ним договор подряда или на оказание услуг. Это безопасно, если задание по сути отличается от должностных обязанностей работника.

Марина Абрамова, исполнительный директор »Олевинский, Буюкян и партнеры»

УЧЁБА
Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
СЕЙЧАС НА САЙТЕ:
Онлайн всего: 18
Гостей: 18
Admin's: 0

ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
МУЗЫКА ДЛЯ ДУШИ от ЛАРИСЫ ИВАНОВНЫ
Работы от Ларисы Ивановны © 2009-2017