Регистрация | Вход ip: 184.73.107.18 10 Декабрь 2016, Суббота
  Лариса Ивановна
ЯД: 41001368021550
КИВИ: 9176181492
ВебМани: R669915691493
+79176131115(МТС)
234555@mail.ru
МЕНЮ
ПОИСК ПО САЙТУ

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ:


Анекдоты от Ларисы Ивановны


РЕЧЬ НА ЗАЩИТЕ ДИПЛОМА
Примеры расчета больничного пособия из МРОТ. Журнал «Зарплата» №2, февраль 2012
Куда спрятать шпоры? Советы школьников
ШЕСТАЯ РОТА 2-го батальона 104-го парашютно-десантного полка 76-й Гвардейской Псковской дивизии ВДВ
ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОМПЕНСАЦИИ... примеры
ГРИБЫ СМОРЧКИ и СТРОЧКИ
ШКОЛЬНЫЕ ПОБОРЫ. ЗА ЧТО (НЕ) НУЖНО ПЛАТИТЬ В ШКОЛЕ

ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №4
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №3
ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ С ОТВЕТАМИ №1
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
ОФОРМЛЕНИЕ Дипломной работы (ВКР)
ШКОЛЬНЫЕ УЧЕБНИКИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
РЕЦЕНЗИЯ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ



Главная
» 2010 » Март » 12 » В УЛЬЯНОВСКЕ ЗА НАРУШЕНИЯ ТК ОШТРАФОВАНЫ 700 компаний на 3 млн. рублей
В УЛЬЯНОВСКЕ ЗА НАРУШЕНИЯ ТК ОШТРАФОВАНЫ 700 компаний на 3 млн. рублей
НАРУШЕНИЯ ТКПредприятия региона продолжают наказывать за нарушение трудовых прав ульяновцев. В интервью «Улфину» главный федеральный инспектор по труду Ульяновской области Андрей Тютькин признался, что его ведомство наказало уже 700 начальников и компаний. Бюджет пополнят 3 млн. рублей штрафов.

Об экономической обстановке уже сказано не мало. Пресловутый кризис заставил затянуть ремешки потуже не только мелких предпринимателей, но и крупные организации. Череда сокращений, увольнений прошлась не только по Ульяновской области. Но все ли действия работодателей правомерны? Это редакция Новостного бизнес портала Ульяновска пытались выяснить у руководителя Государственной инспекции труда – главного федерального инспектора труда в Ульяновской области Андрея Львовича Тютькина.

Ulfin.ru: Андрей Львович, как общая экономическая обстановка в регионе повлияла на соблюдение работодателями действующего Трудового Кодекса?

- Не скажу, что нарушения во время кризиса как-то изменились. Сейчас организации стараются оптимизировать свое производство, это связано с понижением продаж, с нерентабельностью, с ростом цен, с потерей некоторых клиентов, и, естественно, сокращают штат своих сотрудников, пытаясь сэкономить на заработной плате. Вследствие этого, сейчас увеличилось количество грубых нарушений, связанное с процедурой увольнения работников. Существует три пути увольнения: сокращение, расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон, как правило, с выплатой компенсаций и увольнение по собственному желанию. К нам часто звонят и жалуются, что работодатель заставил написать заявление на увольнение. К сожалению, если сотрудник организации собственноручно написал такое заявление, либо согласился расторгнуть трудовой договор, то, скорее всего, такое увольнение будет признано правомерным. Но существуют случаи, когда действительно заставляют уволиться чуть ли не под угрозой оружия. В таком случае законность действий руководителя будет рассматриваться в суде.

Ulfin.ru: Какой путь увольнения все же является законным?

Если предприниматель решил оптимизировать свою деятельность и уменьшить численность сотрудников, то самым правильным способом, конечно, является сокращение. Но и во время этой процедуры работодатели часто совершают грубые правонарушения. Чаще всего это связано с несоблюдением сроков предупреждения о предстоящем сокращении, с невыплатой компенсаций.
Но кроме нарушений, связанных с процедурой увольнения, существует еще ряд грубых несоблюдений действующего законодательства: несистематическая выплата заработной платы, невыплата ее, невыдача трудовой книжки, невыплата компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении и другие.

Ulfin.ru: Какие меры предпринимаются инспекцией по труду, чтобы предотвратить все эти нарушения?

Самая жесткая и эффективная мера – это проведение проверок по всем обращениям, по любой информации, поступившей в инспекцию по труду. Большую роль играет и проект «Право на труд», который мы проводим вместе с «Улфином». Любой желающий в режиме реального времени может написать в инспекцию анонимное обращение, рассказать о нарушении его прав.
Что касается проверок, то они могут быть как плановыми, так и внеплановыми. При выявлении нарушений, работодателю выдается предписание, в случае его невыполнения, горе-предприниматель привлекается к административной ответственности. Штраф для должностных лиц сейчас может составить до 5 тысяч рублей, юридическим несоблюдение прав работников может обойтись наказание до 50 тысяч рублей. Всего в этом году, по данным на 1 июля, было собрано более семисот штрафов на общую сумму 3 миллиона рублей. Нужно заметить, что при выявлении повторного нарушения работодатель может быть отстранен от деятельности до трех лет.

Ulfin.ru: Возможно, руководители просто некомпетенты в кадровых вопросах, а возможности держать в штате кадровика либо юриста есть не у всех.

- Для решения этой проблемы нами был разработан и уже утвержден план мероприятий, направленных на информирование и консультирование работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. Будут проводиться всевозможные промо-акции, транслироваться ролики, раздаваться различные буклеты, листовки с необходимой информацией на эту тему. Кроме того, наши специалисты уже участвуют в различных семинарах, где дают свои консультации.

Ulfin.ru: Что же все-таки нужно знать рядовому работнику, чтобы его права не нарушались?

- Если работник не чувствует за собой никакой вины, если он ответственно выполнял всю необходимую работу, не имеет никаких взысканий, он не должен писать заявление на увольнение по «просьбе» начальства. Если же на предприятии имеется факт фальсификации, например, прогулов и других дисциплинарных взысканий, которые могут послужить поводом для увольнения, необходимо решать такой вопрос в судебном порядке. Каждый работник должен помнить, что у него есть право на труд, на безопасные условия труда, на заработную плату, не меньше минимально установленной (при условии, если он вырабатывает всю норму), имеет право на отдых, на различного вида гарантии и компенсации. Кроме того, информация о трудовом законодательстве открыта, можно знакомиться с соответствующей литературой.

Инспекция по труду принимает жалобы и проводит консультации. Каждый может обратиться к инспектору по обычной почте, через интернет, записаться на прием, по вопросам увольнения у нас работает «горячая линия», в любой день звоните по телефонам 44-29-75, 44-25-56.

Но самый простой способ – написать обращение в инспекцию в рамках совместного проекта «Ульяновск финанса» под названием «Право на труд». Все вопросы автоматически пересылаются специалистам Инспекции. По некоторых из них на предприятиях уже проведены проверки, а руководство наказали. Самое главное, что редакция «Улфина» и Инспекция по труду гарантирует всем обратившимся сохранить их анонимность, в том числе на сайте. В обращении, которое публикуется в открытом доступе никакие персональные данные человека не публикуются.

http://ulfin.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=650:-3-&catid=32:interview
ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ | Просмотров: 1445


Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования

СЕЙЧАС НА САЙТЕ:
Онлайн всего: 33
Гостей: 33
Admin's: 0

МУЗЫКА ДЛЯ ДУШИ от ЛАРИСЫ ИВАНОВНЫ
Работы от Ларисы Ивановны © 2009-2016