Регистрация | Вход ip: 54.205.0.26 08 Декабрь 2016, Четверг
  Лариса Ивановна
ЯД: 41001368021550
КИВИ: 9176181492
ВебМани: R669915691493
+79176131115(МТС)
234555@mail.ru
МЕНЮ
ПОИСК ПО САЙТУ

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ:


Анекдоты от Ларисы Ивановны


РЕЧЬ НА ЗАЩИТЕ ДИПЛОМА
Примеры расчета больничного пособия из МРОТ. Журнал «Зарплата» №2, февраль 2012
Куда спрятать шпоры? Советы школьников
ШЕСТАЯ РОТА 2-го батальона 104-го парашютно-десантного полка 76-й Гвардейской Псковской дивизии ВДВ
ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОМПЕНСАЦИИ... примеры
ГРИБЫ СМОРЧКИ и СТРОЧКИ
ШКОЛЬНЫЕ ПОБОРЫ. ЗА ЧТО (НЕ) НУЖНО ПЛАТИТЬ В ШКОЛЕ

ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №4
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №3
ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ С ОТВЕТАМИ №1
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
ОФОРМЛЕНИЕ Дипломной работы (ВКР)
ШКОЛЬНЫЕ УЧЕБНИКИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
РЕЦЕНЗИЯ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ



Главная
» 2009 » Сентябрь » 2 » SuperJobТОП 20 — рейтинг наиболее популярных вакансий рынка труда
SuperJobТОП 20 — рейтинг наиболее популярных вакансий рынка труда
МЕНЕДЖЕР ПРОДАЖ1 сентября 2009 года
Автор: Исследовательский центр портала SuperJob.ru

Рейтинг строится на основе количества соответствующих вакансий, размещенных в базе портала Superjob.ru в течение определенного месяца, и отражает спрос рынка труда на категории определенных специалистов.

В августе 2009 года наибольшим спросом на российском рынке труда пользовались менеджеры по продажам: за месяц количество запросов работодателей на данную вакансию составило 8,2% от общего числа всех вакансий портала SuperJob.ru. В тройку наиболее популярных профессий также вошли бухгалтеры (4,95%) и инженеры (4,8%).

Незначительно отстали от лидеров квалифицированные рабочие (4,3%) и продавцы (3,11%). Сразу за ними по популярности расположились неквалифицированные рабочие (2,96 % ), торговые представители (2,8%) и водители (2,33%).

Практически одинаковое количество запросов от работодателей поступило на вакансии региональных представителей (1,91%), секретарей (1,87%), врачей (1,78%), Операторов ПК call-центра (1,77%), юристов (1,64%), программистов(1,4%), медицинских представителей (1,26%), менеджеров по работе с клиентами (1,2%) и педагогов (1,17%).

Замыкают список востребованных профессий мерчандайзеры, супервайзеры и экономисты, запросы на которых составили 0,64%, 0,62% и 0,6% соответственно.

Август 2009 года

Рейтинг запросов работодателей
на поиск персонала с помощью SuperJob.ru
% от всех запросов
1Менеджер по продажам8,20%
2Бухгалтер4,95%
3Инженер4,80%
4Квалифицированный рабочий4,30%
5Продавец3,11%
6Неквалифицированный рабочий2,96%
7Торговый представитель2,80%
8Водитель2,33%
9Региональный представитель1,91%
10Секретарь1,87%
11Врач1,78%
12Оператор ПК / оператор call-центра1,77%
13Юрист1,64%
14Программист1,40%
15Медицинский представитель1,26%
16Менеджер по работе с клиентам1,20%
17Педагог1,17%
18Мерчандайзер0,64%
19Супервайзер0,62%
20Экономист0,60%

Рейтинг 20 наиболее популярных запросов на поиск персонала строится на основе количества вакансий, размещенных в базе портала Superjob.ru на конкретную позицию.



Работа «по блату» чаще достаётся мужчинам
Исследовательский центр портала SuperJob.ru

Мужчины чаще женщин пользуются связями для построения карьеры, – к такому выводу пришёл Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), опросив 3800 экономически активных россиян из семи округов РФ.

В том, что в их жизни были случаи, когда они устраивались на работу «по блату», признались 42% россиян. Чаще других полезными связями при устройстве на работу пользуются мужчины (44% против 40% среди женщин).

Интересно, что не всем из тех, кто обрёл работу с помощью связей, полученный опыт пришёлся по душе. «Устраивалась я по знакомству и сильно пожалела об этом»; «Да, но ничего хорошего не получилось»; «У меня был печальный опыт, в итоге я осталась без подруги и без работы»; «Карьеру сделать не получилось», – сетуют респонденты, чья трудовая деятельность, начатая «по блату», по каким-то причинам не заладилась.

Более половины россиян (58%) никогда не пользовались связями при поиске работы. Самыми принципиальными оказались молодые россияне до 25 лет (63%): «Предпочитаю добиваться всего сама»; «Никогда никого не просила о помощи»; «Я принципиально, даже в кризис, устраиваюсь на работу самостоятельно».

Однако некоторые респонденты всё же признались, что они не использовали связи вовсе не из-за личных убеждений, а потому, что «блатных знакомств нет». «С удовольствием бы устроилась «по блату», но нет такой возможности»; «Очень хотел бы устроиться на работу «по блату» на хорошую должность и большую зарплату»; «К сожалению, у меня нет «крыши», – комментируют опрошенные.

Лояльность наших сограждан к такому способу трудоустройства подтверждают и результаты другого опроса, согласно которому большинство россиян верит в то, что «блат» гарантирует успешную карьеру. Полностью уверены в справедливости этого утверждения 8% респондентов, тогда как 56% выбрали вариант «скорее да». И снова мужчин, считающих, что профессиональный успех неразрывно связан с наличием полезных знакомств, оказалось больше, чем женщин.

К тому, что «блат», скорее всего, не гарантирует успешной карьеры, склоняется 30% россиян. Некоторые из них опираются на личный опыт, другим приходилось наблюдать за коллегами, попавшими в компанию благодаря чьей-либо протекции. При этом и те, и другие уверены в том, что связи могут помочь при трудоустройстве, а вот успех в построении карьеры зависит исключительно от самого работника.

Однозначно убеждены в отсутствии каких-либо гарантий для работника, устроившегося в компанию «по блату», 6% респондентов: «Как можно гарантировать успех в карьере? Этот человек не сможет работать за вас»; «Обычно такие люди полагаются не на свои силы, поэтому и успеха в карьере не достигают»; «Гарантий никаких вообще ни в чём не может быть».

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 21-23 августа 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 3800 респондентов

Вопрос:
«Были ли в Вашей жизни случаи, когда Вы устраивались на работу «по блату» (по чьей-то просьбе или указанию?)»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 25 25-35 35-45 45-55 старше 55 до 14999 15000-24999 25000-34999 35000-44999 от 45000
Да 42% 44% 40% 37% 44% 50% 47% 43% 35% 42% 43% 44% 41%
Нет 58% 56% 60% 63% 56% 50% 53% 57% 65% 58% 57% 56% 59%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» - 58%
«С удовольствием бы устроилась «по блату», но нет такой возможности».
«Очень хотел бы устроиться на работу по блату на хорошую должность и большую зарплату».
«Предпочитаю добиваться всего сама».
«Нет у меня таких знакомств».
«Один раз пробовал. Получилось настолько плохо, что сейчас я даже не пытаюсь просить помощи в трудоустройстве».
«А хотелось бы, если место хорошее».
«К сожалению, у меня нет «крыши».
«Никогда никого не просила о помощи».
«Я принципиально, даже в кризис, устраиваюсь на работу самостоятельно».
«К сожалению, нет. Приходилось искать самой методом проб и ошибок».

«Да» - 42%
«Да, и сильно пожалел об этом».
«Знакомая организовала свою фирму и пригласила к себе».
«Всегда устраиваюсь только «по блату».
«А что делать, когда только что окончил учебное заведение и нигде не берут по твоей специальности...»
«Да, в моей жизни были случаи, когда меня рекомендовали».
«Да, но ничего хорошего не получилось».
«На хорошую работу по-другому никак не устроишься».
«У меня был печальный опыт, в итоге я осталась без подруги и без работы. Лучше всего добиваться всего самой и работать без поблажек».
«Этот способ получить работу – палка о двух концах. Возникают дополнительные обязательства: перед работодателями – нельзя скомпрометировать человека, который вас порекомендовал, и перед этим человеком – нужно оправдать его доверие. Это несколько угнетает. Но хорошая работа оправдывает все усилия».
«Когда устраиваешься по чьей-либо рекомендации, то это гораздо лучше, поскольку к тебе не так придираются».
«Это очень удобно: на собеседовании доказывать, что ты не дурак, не нужно. Всё равно твои способности выяснятся в процессе работы».
«В России очень велика цена личных рекомендаций».
«Карьеру сделать не получилось».
«Только так можно получить хорошее место».
«Я думала, что рекомендация даёт уверенность в том, что всё будет хорошо. Ошиблась».

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 22-23 августа 2009 года
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 1500 респондентов

Вопрос:
«Как Вы считаете, гарантирует ли трудоустройство «по блату» успешную карьеру?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 25 25-35 35-45 45-55 старше 55 до 14999 15000-24999 25000-34999 35000-44999 от 45000
Однозначно да 8% 9% 8% 7% 8% 10% 10% 18% 6% 10% 9% 5% 11%
Скорее да 56% 58% 53% 56% 56% 56% 54% 8% 57% 53% 57% 58% 52%
Скорее нет 30% 27% 32% 29% 3% 29% 27% 59% 32% 33% 25% 27% 33%
Однозначно нет 6% 6% 7% 8% 5% 5% 9% 5% 5% 4% 9% 10% 4%

Некоторые комментарии респондентов:

«Скорее да» - 56%
«Многое зависит от самого работника».
«Наверное, если кто-то будет тебя поддерживать. Но и самому нужно стремиться к успеху, без этого никак».
«Скорее да. При условии, что ты хорошо себя зарекомендуешь и проявишь свои деловые качества».
«Это зависит от должности».
«В государственной структуре – да».
«При условии, что кандидат достойный или его карьеру контролирует то, кто помог устроиться».
«Если продвинули родственники, то карьера быстро пойдёт вверх».
«Всё зависит от самого человека, но в целом скорее гарантирует».

«Скорее нет» - 30%
«Если человеку это неинтересно, то никакой «блат» не спасёт».
«Слишком много ответственности за себя и свои поступки. И требования к тебе как к работнику, как правило, слишком завышены».
«Устройство «по блату» даёт лишь возможность работать, а дальше все будут смотреть, что ты можешь сам».
«В каждом случае по-разному».
«В госструктуре могут помочь связи, а в коммерческих главное – результат».
«Опираясь на личный опыт, я утверждаю, что «блат» никаких гарантий не даёт».
«Неважно, как вы устроились на работу. Важнее то, как вы работаете и проявляете себя».

«Однозначно да» - 8%
«Я бы на месте руководства тоже отдала предпочтение людям, которых знаю лучше остальных, хотя обязательно нужно учитывать моральные качества и уровень образования».
«При условии, что трудоустройство «по блату» было произведено лицом, находящимся на высокой позиции в компании».

«Однозначно нет» - 6%
«Обычно такие люди полагаются не на свои силы, поэтому и успеха в карьере не достигают».
«Точно нет».
«Гарантий никаких вообще ни в чём не может быть».
«Как можно гарантировать успех в карьере? Этот человек не сможет работать за вас».

ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ | Просмотров: 1073


Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования

СЕЙЧАС НА САЙТЕ:
Онлайн всего: 58
Гостей: 58
Admin's: 0

МУЗЫКА ДЛЯ ДУШИ от ЛАРИСЫ ИВАНОВНЫ
Работы от Ларисы Ивановны © 2009-2016