Регистрация | Вход ip: 54.211.191.72 06 Декабрь 2016, Вторник
  Лариса Ивановна
ЯД: 41001368021550
КИВИ: 9176181492
ВебМани: R669915691493
+79176131115(МТС)
234555@mail.ru
МЕНЮ
ПОИСК ПО САЙТУ

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ:


Анекдоты от Ларисы Ивановны


РЕЧЬ НА ЗАЩИТЕ ДИПЛОМА
Примеры расчета больничного пособия из МРОТ. Журнал «Зарплата» №2, февраль 2012
Куда спрятать шпоры? Советы школьников
ШЕСТАЯ РОТА 2-го батальона 104-го парашютно-десантного полка 76-й Гвардейской Псковской дивизии ВДВ
ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ: ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, КОМПЕНСАЦИИ... примеры
ГРИБЫ СМОРЧКИ и СТРОЧКИ
ШКОЛЬНЫЕ ПОБОРЫ. ЗА ЧТО (НЕ) НУЖНО ПЛАТИТЬ В ШКОЛЕ

ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №4
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ №3
ТЕСТ ПО ЭКОНОМИКЕ С ОТВЕТАМИ №1
ОТВЕТЫ НА ТЕСТ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
ОФОРМЛЕНИЕ Дипломной работы (ВКР)
ШКОЛЬНЫЕ УЧЕБНИКИ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ
РЕЦЕНЗИЯ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ



Главная
» 2009 » Июль » 21 » Предпочтения о месте работы у студентов и выпускников ВУЗов?
Предпочтения о месте работы у студентов и выпускников ВУЗов?

Каковы предпочтения о месте работы у студентов и выпускников ВУЗов?

В опросе участвовало более 780 человек. Опрос проходил в мае 2009 года в г. Москва.

В условиях кризиса количество вакансий для студентов и молодых специалистов резко сократилось. Готовы ли студенты в связи с этим рассматривать менее престижные вакансии, например: официанта, продавца - консультанта, торгового представителя и т. д.? Статистика показывает, что чем старше студенты, тем менее охотно они соглашаются работать на не очень престижных позициях.

Также студенты и выпускники рассматривают возможность прохождения бесплатной стажировки в интересующих компаниях: в среднем 42% опрошенных готовы пойти на бесплатную стажировку.

Примечательно, что даже в эпоху кризиса деньги не стали самым важным фактором выбора места работы для студентов и выпускников. Более значимыми оказались интересная, дающая возможность для развития работа (этот вариант выбрали 70% респондентов) и возможность карьерного роста (67% респондентов). Размер заработной платы на третьем месте (62% ответивших). Интересно, что зарплата важнее всего для студентов 1-2 курса, тогда как для выпускников ВУЗов зарплата не так важна. Чем старше студенты, тем более избирательны они в выборе работы, и стараются трудоустроиться ближе к дому. Любопытно, что доля молодых людей, готовых согласиться на любую работу, среди выпускников ВУЗа и студентов 1-2 курса одинакова.

Чуть менее половины опрошенных хотели бы работать в западной компании (45% ответивших), в то время как доля молодых людей, которым безразлично работать в российской или в западной компании (28% респондентов), больше, чем число тех, кто хотел бы работать в российской компании (22% ответивших).

Были названы следующие причины, по которым студенты и выпускники вузов сделали выбор в пользу российских компаний:

  • патриотизм;
  • незнание иностранного языка;
  • в иностранных компаниях сложнее работать из-за различий в менталитете и корпоративной культуре;
  • работа в российской компании дает больше возможностей для карьерного роста и позволяет завести полезные связи;
  • в иностранных компаниях русских сотрудников часто дискриминируют;
  • работать в российских компаниях надежнее.

Среди факторов предпочтения иностранных компаний наиболее популярны:

  • в иностранных компаниях более высокие зарплаты;
  • работа в иностранной компании дает больше перспектив для роста и станет плюсом в резюме;
  • возможность свободно общаться на иностранном языке;
  • работа в иностранной компании более стабильная;
  • возможность поддерживать связь со всем миром, ездить за границу;
  • в западных компаниях более продуманная политика выращивания кадров, прозрачность карьерных перспектив, разнообразнее программы стажировок для студентов;
  • бренд компании;
  • возможность получить ценный и разнообразный опыт, узнать «как надо» работать, поскольку в западных компаниях более правильные бизнес-процессы и методики ведения бизнеса.

Большинство опрошенных предпочитают работать в крупной компании (52%), небольшим компаниям отдали голоса 20% респондентов, в то время как 23% ответивших сказали, что им все равно в компании какого размера работать.

Респонденты ответили, что крупные компании привлекательны возможностью карьерного роста, стабильной зарплатой, соблюдением трудового кодекса, бренд компании. В них есть больше возможностей для общения и изучения бизнес-процессов, которые лучше отлажены. Среди преимуществ небольших компаний были названы: простота коммуникации и сравнительно низкий уровень бюрократической волокиты, более дружный коллектив и комфортная атмосфера, индивидуальный подход и возможность видеть результаты труда каждого сотрудника.


PDF версия: Каковы предпочтения о месте работы у студентов и выпускников вузов? (~417kb)

http://hh.ru/article.xml?articleId=394

НОВОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ | Просмотров: 1170


Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
Рейтинг@Mail.ru
Яндекс цитирования

СЕЙЧАС НА САЙТЕ:
Онлайн всего: 73
Гостей: 73
Admin's: 0

МУЗЫКА ДЛЯ ДУШИ от ЛАРИСЫ ИВАНОВНЫ
Работы от Ларисы Ивановны © 2009-2016