Вход ip: 54.156.69.204 23 Сентябрь 2017, Суббота
ЯД: 41001368021550
КИВИ: 9176181492
ВебМани: R669915691493
+79176131115(МТС)
Лариса Ивановна
МЕНЮ
ПОИСК ПО САЙТУ

ПОПУЛЯРНОЕ НА САЙТЕ:


Анекдоты от Ларисы Ивановны


Роскошный блюз, от которого мурашки по коже!!!
Раз в неделю спортучреждения Ульяновска бесплатно открывают свои двери для семейного общения
5 бесценных советов
РЕКЛАМА ЗВЁЗДАМИ КУЛЬТУРНОГО ПИТИЯ (ПЬЯНСТВА)
ПОТРЯСНЫЙ МУЛЬТ "Я ПОКАЖУ ТЕБЕ ВЕСЬ МИР"...
The Butterfly Circus / Цирк Баттерфляй / Цирк Бабочек (2009) Rus
ГЕРМАНИЯ - СТРАНА ГЛЮКОВ
ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ НА КОРПОРАТИВАХ
2 ЁЛКИ
Полные варианты известных поговорок
ПРАЗДНИКИ В ФЕВРАЛЕ 2012 года от RABOTA.RU
Собакам из приюта срочно нужна помощь!
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА СЕНТЯБРЬ 2012
ПРИВЕТ ИЗ ПАРАГВАЯ

АНЕКДОТЫ 2017 СЕНТЯБРЬ ч.2
КАК ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ ЗА ТУРИСТИЧЕСКИЕ ПУТЁВКИ
"ПРОПИСКА" В ТЮРЬМЕ
Тест «Введение в историю художественной культуры народов России» с ответами
Тест «Введение в логопедическую специальность» с ответами
Тест «Учёт и анализ банкротств» с ответами
Тест «Введение в клиническую психологию» с ответами
Тест «Введение в педагогическую деятельность» с ответами
Тест «Введение в музееведение» с ответами
Тест «Учёт и анализ» с ответами
Тест «Информационные технологии в бухгалтерском учёте» с ответами
Тест «Бухгалтерские информационные системы» с ответами
Тест «Контроль и ревизия» с ответами

ТОВАРЫ ДЛЯ ДАЧИ СО СКИДКОЙ

Главная
» 2009 » Апрель » 3 » РЫНОК ТРУДА В КРИЗИС, А КАК У НИХ ?
РЫНОК ТРУДА В КРИЗИС, А КАК У НИХ ?

Так у них, а как у нас ?

Несмотря на высокие социальные выплаты безработным, власти европейских стран различными способами стимулируют создание новых рабочих мест и сохранение старых. Тем самым они предотвращают деградацию населения и структурный регресс экономики.

В России же, напротив, речь пока идет только о выплате пособий по безработице и переобучении уволенных непрестижным профессиям.

Но даже на пике кризиса отношение к сокращениям в России и за рубежом разное. Если в России работодатели кинулись увольнять своих сотрудников, как только почувствовали первые признаки надвигающейся катастрофы, и позже выяснилось, что от страха «переувольняли» нужных людей и работать стало некому, то на Западе чаще всего – это последняя мера по сокращению издержек, на которую решается бизнес.

И даже когда компании начинают переживать серьезные проблемы, работодатели пытаются идти на компромисс, рассматривая различные варианты — от короткой недели до отпусков за свой счет. Эта мера популярна и в Британии, и в Германии.

Такая активность немецких компаний вызвана двумя причинами.
- Во-первых, немецкое законодательство в области труда делает во многих случаях увольнение работника почти невозможным. Именно поэтому многие компании неохотно нанимают персонал в периоды роста, понимая, что при наступлении экономического спада от избыточных работников будет невозможно избавиться. Перевод работников на короткий рабочий день или отправление их в неоплачиваемые отпуска, однако, регулируется законодателем в гораздо меньшей степени, и компании активно пользуются этим правом «половинчатого увольнения».
- Во-вторых, немецкие компании исходят из того, что кризис так или иначе должен пройти в том числе благодаря экстренным вливаниям немецкого правительства средств на поддержку конъюнктуры. При получении компанией новых заказов она без проблем может воспользоваться отправленным на короткие каникулы трудовым резервом.

Даже несмотря на то, что в Европе достаточно комфортное пособие по безработице и люди не умрут с голоду, они понимают, что плодить и поддерживать безработных – путь в никуда для экономики страны. Плохи и социально-политические последствия такой пассивной помощи: рост преступности, распад социальной ткани, деградация человеческого капитала, политическая нестабильность, удар по будущим поколениям.

Помимо этого предлагаются различные программы по переквалификации кадров. Но если в России переквалификация ограничивается самыми примитивными специальностями – из слесаря в токари или трактористы, то в Великобритании, программы переобучения направлены на повышение квалификации и приобретения новых профессиональных навыков. «В кризис власти европейских стран повышают профессиональный уровень работников.

Также существуют и специальные налоговые программы для поддержки бизнеса, которые косвенно влияют на стабилизацию рынка труда.

Возможно, российским властям стоит приглядеться к европейскому опыту: ведь без конкретных шагов по созданию новых качественных рабочих мест все разговоры о том, что кризис даст возможность создать в России диверсифицированную экономику, так и останутся пустым звоном.

2 апреля 2009
Автор: Екатерина Шохина
Источник: expert

НОВОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ | Просмотров: 1312


Яндекс.Погода
Яндекс.Погода
СЕЙЧАС НА САЙТЕ:
Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Admin's: 0

ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
МУЗЫКА ДЛЯ ДУШИ от ЛАРИСЫ ИВАНОВНЫ
Работы от Ларисы Ивановны © 2009-2017